El talento senior cada vez más presente en los foros de empleo y futuro laboral
España se enfrenta a una realidad alarmante: lidera las cifras de desempleo senior en la Unión Europea, según los últimos datos de Eurostat. Este fenómeno, agravado por la inversión de la pirámide demográfica y los retos de un mercado laboral en constante transformación, sitúa a los profesionales mayores de 50 años en una posición de vulnerabilidad. Sin embargo, estos mismos desafíos abren una ventana de oportunidad para reconocer y potenciar el talento senior como una fuente clave de innovación, sostenibilidad y competitividad en las empresas.
En respuesta a esta problemática, Generación SAVIA ha participado en numerosos foros de empleo y encuentros profesionales para visibilizar la problemática del desempleo senior y para ofrecer soluciones prácticas y herramientas de empleabilidad para este colectivo.
La alianza mástalentosenior formada por Eje&Con, efr y Fundación máshumano, organizó el pasado 19 de noviembre un evento en la sede de EY para analizar los desafíos y oportunidades de la gestión del talento senior en las empresas, resaltar el valor de la diversidad generacional en el mercado laboral y reconocer a empresas comprometidas con el talento +50. Endesa, junto a otras nueve empresas, recibió el distintivo “Mástalentosenior”, destacando su compromiso con la diversidad generacional. Beatriz Sánchez Guitián, directora general de Fundación máshumano, clausuró esta jornada animando a “seguir dando pasos para tener una sociedad donde no haya áreas de deshumanización en la que se pueda discriminar por motivos de edad, además de conseguir una mayor sostenibilidad social y empresarial para nuestro país”.
Respecto a los desafíos y oportunidades de reconversión laboral en personas desempleadas mayores de 50 años, Elsa Novo de Miguel, responsable de formación para el empleo de Fundación Endesa participó en el programa Cierre de Mercados de Radio Intereconomía para explicar los sectores de futuro para la empleabilidad de trabajadores senior el próximo año, como el empleo verde o la inteligencia artificial.
Por su parte, Tomás Pereda, subdirector de Fundación máshumano destacó durante su intervención en la cuarta jornada de empleo y mercado de trabajo organizada por la Comunidad de Madrid, cómo la inversión de la pirámide demográfica sitúa a las empresas a poner el foco en el talento senior. Además, participó en la tercera edición del foro Talent R-Evolution Spain 2024, organizado por Shakers, Outvise, OMS & Co, y Wisar, donde señaló que “no podemos permitirnos el lujo de desperdiciar el talento de los mayores de 50 años. Ellos tienen las claves para liderar la innovación desde la experiencia y el compromiso.”
Asimismo, Desireé García, directora de proyecto de Generación SAVIA en Fundación máshumano, participó en diversos foros sobre talento senior, como en la IV Jornada de empleo y emprendimiento en San Lorenzo de El Escorial, la Jornada “Talento +45: La experiencia que marca la diferencia” en Bilbao, en la mesa redonda titulada “Hacerse GRANDE trabajando” en el Saló de l’Ocupació de Barcelona, e impartió una charla motivacional “El Valor Senior” en la Cámara de Comercio de Badajoz. En estas ponencias subrayó el valor de la experiencia y el conocimiento de los profesionales mayores de 50 años, así como las herramientas que Generación SAVIA pone a su disposición para poner en valor su talento y potenciar su empleabilidad.
