Los datos del II trimestre 2024 de Eurostat revelan que España lidera el desempleo senior en la UE
Los últimos datos de desempleo de Eurostat relativos al II trimestre de este año y publicados hoy revelan que la tasa media de paro general en la UE era del 5,8% en el II trimestre y la de España era del 11,3%. La oficina de estadísticas comunitaria calcula también que la tasa de paro senior (de personas entre 50-74 años) en España alcanzó el 9,8%, frente al 4,2% de media de los países comunitarios.
Esto sitúa a España como el país líder en desempleo senior en la Unión Europea, superando en 2,7 puntos a Lituania, segundo país del ránking (7,1%); y en 2,9 puntos a Grecia (6,9%). Países de nuestro entorno presentan una cifra significativamente más reducida: Portugal (4,6%), Francia (5%) e Italia (4,4%).
Estos números muestran que el colectivo senior, lejos de recibir el reconocimiento y las oportunidades que merece por su amplia experiencia y contribuciones, sigue enfrentándose a un mercado laboral que, lamentablemente, se muestra cada vez más excluyente con los trabajadores de mayor edad.
Resulta alarmante que en un momento en que la economía global exige más que nunca innovación y resiliencia, estemos dejando al margen a quienes pueden aportar precisamente esas cualidades, como el liderazgo, la capacidad de adaptación y la resolución de problemas, forjadas a lo largo de décadas de experiencia. Para avanzar hacia un mercado laboral más equitativo, es esencial implementar acciones que no solo aborden el problema del desempleo, sino que también promuevan la formación continua, el acceso a oportunidades de empleo adecuadas y el fomento del emprendimiento entre los senior, reconociendo y aprovechando su talento.
Desde Generación SAVIA, nos esforzamos por revertir esta situación, buscando mejorar sus oportunidades de empleo y facilitar su retorno al mercado laboral a través de nuestros programas de formación y orientación personalizada, así como a través de nuestro servicio de Intermediación Laboral - Talento SAVIA.
Nuestro país necesita revertir esta tendencia negativa: Es fundamental que entre todos nos esforcemos para combatir el edadismo y que adoptemos medidas que favorezcan la contratación, fomenten una cultura de inclusión y promuevan el respeto hacia los senior.
