Cómo redactar una carta de presentación si eres un profesional senior

Existen dos modelos principales de cartas de presentación:

1.  En respuesta a la publicación de una oferta laboral: se envía junto al CV. Si tienes más de 50 años, te recomendamos elaborar una carta de presentación de manera clara y concisa, enfocándote en los siguientes aspectos:

•   Introducción :

           o   Destinatario: Estimado/a [Nombre del Reclutador o Responsable de RRHH]

           o   Hacer referencia directa al puesto y a la empresa

• Desarrollo:

• Indica brevemente por qué tu perfil encaja con la posición publicada, qué podrías ofrecer y algunos ejemplos sobre experiencias similares anteriores que podrían servir como referente. Por ejemplo, “con más de 20 años de experiencia liderando proyectos internacionales en el sector tecnológico, me entusiasma la posibilidad de aportar mis conocimientos a [nombre de la empresa] para impulsar la innovación en su equipo."

• Destaca logros medibles: en lugar de enumerar responsabilidades, enfatiza resultados concretos: “en mi último puesto como director de proyectos, logré reducir los tiempos de implementación en un 30%, lo que permitió ahorrar a la empresa más de un millón de euros anuales.”

• Demuestra adaptabilidad y aprendizaje continuo: aunque la experiencia es un aspecto diferenciador frente a otros candidatos, es importante demostrar que sigues aprendiendo y adaptándote a nuevas tecnologías y metodologías de trabajo. Por ejemplo: "mi enfoque en la mejora continua me ha llevado a especializarme en nuevas tecnologías como la inteligencia artificial, lo que me ha permitido implementar soluciones innovadoras en mi área de responsabilidad."

• Haz hincapié en tus habilidades blandas o soft skills: con la experiencia se adquieren una serie de habilidades blandas (soft  skills) , muy valoradas por los reclutadores. Potenciar y hacer visibles estas competencias puede ser la clave para acceder a nuevas oportunidades laborales.

• Cierre:
• Finaliza la carta mostrando predisposición para ampliar la información
• Despídete con una forma cortés pero sencilla. Una frase que podría encajar es: "Quedo a la espera de su respuesta. Le saluda atentamente...".
• Firma con tu nombre y al menos uno de los dos apellidos.

2 .  Autocandidatura: se envía de forma espontánea sin que exista una oferta concreta. Según un informe de la Asociación Internacional de Empleo y Reclutamiento (AIER), aproximadamente el 80% de las oportunidades laborales nunca se publican en portales de empleo ni en redes sociales. En su lugar, las empresas suelen contratar a través de referencias internas, red de contactos y candidatos que contactan de forma proactiva. Una autocandidatura bien elaborada puede colocar a un profesional senior en el radar de las empresas, incluso antes de que se publique una oportunidad laboral. Para conseguirlo, te recomendamos seguir estas estrategias:

• Investiga la empresa: antes de enviar una autocandidatura, investiga a fondo la empresa, su cultura, misión y valores. Esto te permitirá adaptar tu propuesta, demostrar cómo puedes contribuir a sus objetivos y cómo tu visión profesional se alinea con los valores de la empresa.

• Personaliza tu propuesta de valor: preséntate como un profesional que ofrece sus servicios, no como una persona que busca trabajo . Resalta cómo tus habilidades y experiencia pueden resolver un problema específico de la empresa o mejorar un área en particular. Por ejemplo, ” estoy convencido de que mi experiencia en la implementación de estrategias de transformación digital podría ayudar a [nombre de la empresa] a optimizar sus procesos internos y aumentar su competitividad."

• Cierra con una propuesta de acción: despídete mostrando disponibilidad para concertar una reunión o una llamada y así profundizar más sobre cómo tus habilidades y experiencia pueden aportar valor a la posición y organización.

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