Cómo responder a estas preguntas en una entrevista de trabajo
Las entrevistas de trabajo han experimentado transformaciones significativas impulsadas principalmente por los avances tecnológicos y la globalización del mercado laboral. La tecnología ha redefinido las metodologías tradicionales de entrevista, introduciendo formatos virtuales como videoconferencias, que permiten a las empresas evaluar candidatos desde cualquier parte del mundo.
Por otro lado, como profesional senior, prepararse para una entrevista debe implicar una reflexión profunda sobre cómo tu experiencia puede ser un activo valioso , cómo has mantenido tus habilidades actualizadas, cómo puedes liderar equipos multigeneracionales y cómo tu visión a largo plazo puede alinearse con los objetivos estratégicos de la empresa, especialmente en industrias que pueden estar evolucionando o transformándose.
Previamente, es importante leer y analizar bien la descripción del puesto de trabajo al que quieres optar, para detectar las competencias y habilidades que necesita la empresa y que dispones, de forma que puedas hacer hincapié en ellas durante la entrevista. También es recomendable hacer una búsqueda exhaustiva de la persona que va a realizarte la entrevista. Tener esta información nos dará pistas y ayudará a incrementar la química con el entrevistador.
Las cinco preguntas más comunes en una entrevista de trabajo
Las preguntas más comunes suelen explorar temas como la adaptabilidad, la resolución de conflictos, la gestión del cambio, y la integración de nuevas tecnologías en el trabajo diario. Estas son las preguntas más frecuentes:
1. Cuéntame sobre ti
El objetivo es obtener una primera impresión y ver cómo el candidato se presenta asimismo. Para ello, te recomendamos utilizar la herramienta “Elevator Pitch”, un guión o speech de máximo tres minutos en el que deberás presentarte, destacando tus habilidades y explicando cómo puedes aportar valor a la empresa. Para alcanzar el éxito en la entrevista, lo más importante es practicar previamente tu elevator pitch.
2. ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
Esta pregunta busca entender la motivación del candidato y si ha investigado sobre la empresa. Demuestra que has estado informándote y que comprendes la misión y valores de la empresa. Adicionalmente, puedes relacionar tus propios objetivos y valores con los de la empresa, demostrando tu interés y estableciendo un vínculo personal.
3. ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles?
Esta cuestión evalúa la autoconciencia y la honestidad del candidato. Para tus fortalezas, elige características o habilidades que se relacionen directamente con el trabajo. En cuanto a debilidades, selecciona una debilidad real pero que no sea crucial para el puesto, y muestra cómo estás trabajando para mejorarla. En la etapa “ Bajo el análisis” del Camino SAVIA , podrás encontrar una serie de recursos de autoconocimiento para que puedas detectar tus fortalezas y puntos a desarrollar .
4. Describe una situación donde enfrentaste un desafío. ¿Cómo lo manejaste?
El objetivo es medir las habilidades de resolución de problemas, capacidad de análisis y resolución de conflictos. Para explicarlo, puedes utilizar la técnica "SAR" (Situación, Acción, Resultado) y contar una experiencia laboral que ilustre cómo abordaste un problema específico. Esto muestra tu capacidad de análisis y resolución de conflictos.
5. ¿Dónde te ves en cinco años?
Esta pregunta busca entender las aspiraciones a largo plazo del candidato y cómo encajan con la empresa. Puedes hablar de tus aspiraciones de crecimiento profesional de manera que se alineen con lo que ofrece la empresa . Muestra ambición, pero también realismo y compromiso con el rol que desempeñarás.
Descubre más herramientas para superar entrevistas de trabajo después de los 50 años en esta guía de Generación SAVIA .
