Cómo hacer tu CV si tienes más de 50 años. Guía Generación SAVIA

El CV, en ocasiones, es la única carta con la que jugamos para pasar la primera criba de un proceso de selección. Sobre su redacción, formato y estructura encontramos diversidad de recomendaciones o qué errores evitar. Pero a veces pequeños cambios en nuestros CV pueden ayudarnos a formar parte de los procesos de selección. Desde Generación SAVIA te ayudamos junto a nuestros colaboradores del Camino SAVIA , mediante herramientas y formaciones, a que tu CV de 50 años llegue a los reclutadores, demostrando que la edad no es ningún inconveniente. ¡Te contamos algunos tips para que puedas ponerlo en práctica!

1. Formato para un CV de 50 años

Número de currículums: cada CV debe estar adaptado a cada oferta de empleo.
Extensión: máximo 1 página.
Tipografía: emplear una fuente sencilla de leer y que se visualice en todos los ordenadores (ejemplos: Arial, Helvetica, Garamond, Gill Sans o Calibri).
Estilo de redacción esquemático: te recomendamos utilizar frases cortas e incorporar terminología similar a la de la oferta, incluyendo alguna palabra o frase clave que aparezca en la misma.

2. Estructura para CV de 50 años

Información básica: resalta aquella información relevante que ayude a los seleccionadores a poder localizarte y conocerte: nombre y apellidos, correo electrónico, teléfono, lugar de residencia si es un puesto presencial.
Experiencia: detalla aquella información básica de tus anteriores puestos de trabajos que aporte valor: la actividad de la empresa, localización, tareas o funciones y los logros y/o datos de resultados obtenidos durante esa etapa. Olvídate de la cronología, destaca sólo los puestos que has ocupado que tienen que ver con la oferta. Suple los períodos con número de años.
Formación: reordena tus estudios por categorías y áreas de conocimiento, evitando aquellos que no tienen que ver con la oferta, ni añaden nada especial. Y siempre en primer lugar los de mayor relevancia en relación con los requeridos en la oferta.

3. Estilo del contenido para CV de 50 años

Diferenciarse: Evita resaltar las tareas rutinarias que no aporten valor ni te ayuden a destacar entre los demás perfiles. ¡Consejo SAVIA! Si tienes ejemplos visibles de tu trabajo, no dudes en vincularlo, especialmente de tus logros, pero siempre de forma muy sintética.
Soft Skills: No te olvides de incluir brevemente las habilidades blandas que mejor te definan. Los seniors contáis con un gran abanico de soft skills gracias a vuestra experiencia: liderazgo, comunicación, resolución de problemas... ¡analiza cuáles son las tuyas y sácalas provecho!
Hard Skills: En tu cv no te olvides de especificar tus competencias y conocimiento técnicos.
Palabras claves o keywords : Durante la búsqueda del candidato, los reclutadores utilizan palabras clave para determinar de manera más rápida qué perfiles se adaptan mejor al puesto. ¡Ojo ! Los algoritmos se rigen por estas keywords a la hora de descartar, por tanto, adaptar tu currículum según las que aparecen en el anuncio de la oferta de empleo te ayudará a sumar puntos en el proceso de selección.

Desde el Camino SAVIA te ayudamos a crear un CV de 50 años adaptado a las necesidades del mercado

Para que nuestro CV de 50 años disponga de toda la información y refleje lo más detalladamente posible tu perfil profesional, es importante primero hacer un autodiagnóstico para conocer y destacar nuestras competencias y habilidades. Desde la etapa Desde la Serenidad - conócete mejor y coaching-, podréis consultar múltiples test y herramientas para definir vuestro perfil.

Una vez que hayáis obtenido esta información, empieza el momento de la colocación, en la etapa Desde la Serenidad – CV y marca personal-, los colaboradores del Camino SAVIA ponen a vuestra disposición diversas herramientas, plantillas... todo lo necesario para que vuestra presentación os ayude a acceder a nuevas oportunidades laborales.