Cómo evaluar mi nivel de empleabilidad si tengo +50 años

El concepto de empleabilidad ha evolucionado significativamente a lo largo de las últimas décadas. En el pasado, tener de una buena formación académica y experiencia laboral era suficiente para garantizar una carrera profesional exitosa. Sin embargo, en un mundo donde la tecnología y la globalización han incrementado la competencia, disponer de estas habilidades ya no es suficiente. En la actualidad, la empleabilidad también incluye una variedad de habilidades blandas o soft skills, como la comunicación, la capacidad para trabajar en equipo, la adaptabilidad, la resolución de problemas y la habilidad para innovar y pensar de manera crítica.

Para los profesionales senior desempleados mayores de 50 años, esto presenta tanto desafíos como oportunidades. Su amplia experiencia y conocimientos son activos valiosos, pero es esencial complementarlos con una actitud abierta al cambio y al aprendizaje constante. Las empresas ahora valoran a los empleados que pueden anticipar y responder a los cambios del mercado, lo que requiere un enfoque dinámico y continuo hacia el desarrollo personal y profesional. Pero ¿cómo pueden los profesionales senior evaluar su nivel de empleabilidad?

Desde Generación SAVIA queremos animarte a que realices el test de empleabilidad que encontrarás en el Camino SAVIA en la etapa "Bajo el análisis", para ayudarte a identificar tus fortalezas y áreas de mejora para prepararte las entrevistas de trabajo. Evalúa diversas áreas que hacen atractivos a los candidatos para el mercado laboral. Entre ellas, las habilidades técnicas o hard skills, que son conocimientos específicos de la industria, adquiridas a través de la formación y experiencia; las habilidades blandas o soft skills, que incluyen la capacidad para comunicarse efectivamente, trabajar en equipo y resolver conflictos; la adaptabilidad, que es la flexibilidad para adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo y aprender nuevas habilidades; y la red de contactos, que es la capacidad para construir y mantener una red de contactos que ofrezcan apoyo y oportunidades laborales.

Una vez completado el test, obtendrás una puntuación sobre tu nivel de empleabilidad que abarca, desde muy alta (170-210 puntos) hasta muy baja (0-44 puntos). Basado en los resultados, podrás enfocar tu búsqueda en ofertas de empleo que se ajusten a tu perfil, evitando perder tiempo y recursos en oportunidades inadecuadas.

Asimismo, puedes tomar las siguientes medidas para mejorar tu empleabilidad y mantenerte competitivo en el mercado laboral:

Actualiza tus conocimientos técnicos: participar en cursos, talleres y programas de formación continua. En la etapa “Con Visión” del Camino SAVIA, encontrarás diversos recursos y colaboradores para aprender y reforzar competencias y habilidades técnicas.

Desarrolla habilidades blandas o soft skills: estas habilidades son competencias o aptitudes que posee una persona para reaccionar a su entorno y que no dependen de conocimientos técnicos previos. Con la experiencia viene una riqueza de habilidades blandas (soft skills) que son altamente valoradas por los empleadores. En este artículo te explicamos cuáles son las soft skills clave para profesionales +50 y cómo puedes desarrollarlas y destacarlas durante tu búsqueda de empleo.

Adopta una mentalidad de aprendizaje continuo: abraza la filosofía “Lifelong learning”. Gracias a la tecnología tenemos acceso a formaciones gratuitas y desde casa, por lo que se recomienda bloquear espacios en la agenda para seguir estudiando. En esta formación impartida por K2 University, colaboradores de SAVIA, podrás encontrar algunas de las certificaciones más demandadas en el mercado laboral actual.

Construye una red profesional sólida: asiste a eventos de networking y construye tu marca personal digital en plataformas como LinkedIn para destacar y ampliar tu red de contactos. En esta formación, Cèlia Hil te explica cómo hacerlo.

Al enfocarse en estos aspectos, los profesionales senior +50 años pueden no solo mantenerse relevantes en el mercado laboral, sino también destacar como candidatos valiosos y versátiles, capaces de aportar una valiosa combinación de experiencia y adaptabilidad.