Senior to senior: no busques empleo, ofrece tu valor al mercado de trabajo
En un mundo laboral en constante evolución, los profesionales senior se enfrentan a desafíos únicos para mantenerse empleables y competitivos. Desde Generación SAVIA creemos firmemente que los profesionales +50 pueden seguir contribuyendo significativamente al tejido empresarial y social.
Para abordar estos retos y proveer de herramientas y recursos que fomenten la empleabilidad de los seniors, organizamos un webinar junto a nuestra colaboradora de SAVIA Bárbara Rey, fundadora de Longevity Initiatives, experta en longevidad y autora del libro "Una longevidad con sentido”. Con más de 30 años de experiencia en diversas industrias y una destacada carrera académica, esta experta ofreció durante la sesión “Talento senior y mercado de trabajo actual: claves y herramientas” una serie de estrategias para que los profesionales mayores de 50 años enfoquen su búsqueda de trabajo.
En primer lugar, Bárbara Rey subrayó la importancia de considerar el mercado de trabajo en su totalidad, y no limitarse a los puestos fijos tradicionales. “Como seniors podemos ofrecer nuestro valor al mercado, en lugar de pedir o buscar trabajo, esto nos posiciona de una manera diferente”. Modalidades como la Contratación por proyectos, como consultor, Partnerships, Freelance e Interim Management son otras opciones para acceder al mercado laboral. Además, Bárbara hizo hincapié en el modelo de negocio “Senior to Senior”, donde los seniors buscan ideas de negocios para el target seniors y al estar en la misma etapa vital, comprenden mejor sus necesidades, por lo que este modelo puede ser más fructífero.Otro de los conceptos clave que subrayó Bárbara fue la importancia de no sentirse invisibles y de aprovechar las oportunidades para destacar y contribuir activamente en el entorno laboral. Para ello, comparó la situación de muchos profesionales senior con los personajes secundarios en videojuegos, a través del Símil de los NPC (Non- Principal Character). Estos personajes son vistos como figuras de menor importancia y su rol es limitado. Bárbara enfatizó que la clave está en transformar esa percepción y demostrar el valor que los profesionales senior pueden aportar. Pero ¿cómo podemos destacar este valor y prepararnos para el mercado laboral? Para esta experta, la experiencia de los seniors es muy importante, aunque no es lo único en lo que hay que apoyarse, pues existen más pilares sobre los que está fundamentado el capital humano:
- La salud física y mental: es importante transmitir al mercado laboral que los seniors disponemos de un buen estado de salud para trabajar, por tanto, es fundamental trabajarlo previamente, a través del autocuidado, la realización de ejercicio, disponer de hábitos saludables y tener una buena higiene del sueño.
- Aprendizaje continuo: abrazar la filosofía “Lifelong learning”. Gracias a la tecnología tenemos acceso a formaciones gratuitas y desde casa, por lo que se recomienda bloquear espacios en la agenda para seguir estudiando. “Invirtamos en nuestra propia formación para que destaquemos frente a otros candidatos”, señala Bárbara.
- Experiencia: aunque este pilar sea aparentemente ventajoso frente a otros candidatos con menos recorrido, es importante que, en nuestro discurso adaptemos nuestras experiencias a las habilidades que se están demandando y que requiere el puesto para el que nos postulamos.
El Futuro del Trabajo – Cambia la manera de trabajar
La digitalización y la automatización están transformando rápidamente el mercado laboral, por lo que la innovación y la capacidad de adaptación son esenciales para aprovechar las oportunidades que ofrece la tecnología. Como consecuencia, se percibe la desaparición de numerosos empleos convencionales, pero, a su vez, se estima que la creación de empleos en nuevos sectores será mayor. El problema surge debido a la brecha que se produce entre lo que se está demanda y lo que yo puedo ofrecer. Para mantenerse competitivos en este nuevo entorno, Bárbara resaltó la necesidad de adquirir nuevas herramientas, de mantenerse a la vanguardia de “todo lo que vaya saliendo” y de que es importante aceptar lo que está ocurriendo y continuar avanzando.
Entre las claves para adaptarse a esta nueva era , destacaba Bárbara la importancia de digitalización y globalización de los negocios, así como la escalabilidad , que permite que los negocios crezcan exponencialmente sin la necesidad de grandes inversiones iniciales. Esto es especialmente relevante para los profesionales senior, quienes pueden proteger sus activos financieros mientras aprovechan las oportunidades globales.
