Soft skills clave para profesionales +50 años en la búsqueda de empleo

En un mercado laboral que valora cada vez más la diversidad y la experiencia, los profesionales mayores de 50 años tienen mucho que ofrecer. Con la experiencia viene una riqueza de habilidades blandas (soft skills) que son altamente valoradas por los empleadores. Desarrollar y destacar estas habilidades puede ser la clave para asegurar nuevas oportunidades de empleo.

¿Qué son las soft skills o habilidades blandas?

Las soft skills o habilidades blandas son competencias o aptitudes que posee una persona para reaccionar a su entorno y que no dependen de conocimientos técnicos previos. A diferencia de las hard skills, que son habilidades técnicas y específicas adquiridas a través de la educación o la formación profesional, las soft skills se centran más en los atributos personales y las cualidades que permiten una comunicación y colaboración efectivas.

Estas habilidades son cada vez más valoradas en el entorno laboral, ya que permiten a los profesionales trabajar bien con otros, afrontar situaciones complejas y adaptarse a los constantes cambios en el mercado.

Soft skills más importantes para los profesionales mayores de 50 años

·Liderazgo: esta habilidad consiste en motivar, guiar y coordinar a un equipo, delegar responsabilidades y asumir la responsabilidad por las decisiones tomadas. Para ello, es importante aprender a delegar y a confiar en las habilidades de los demás. También puedes reforzar tus competencias de liderazgo a través de los recursos disponibles en la etapa “Con Visión” del camino SAVIA.

Orientación a resultados: se trata de la capacidad para dirigir todos los actos y esfuerzos poniendo el foco en objetivos. Los profesionales que se orientan a resultados priorizan con criterio y cumplen con sus metas en los plazos establecidos. Para ello, es recomendable aprender a planificar, estableciendo un método de trabajo y unos pasos definidos para alcanzar tus objetivos. También es importante cumplir con las fechas y trabajar la concentración, eliminando todos los distractores. Finalmente, es necesario medir los resultados, estableciendo indicadores.

Capacidad de aprendizaje continuo: mostrar un compromiso con el aprendizaje continuo, ya sea a través de cursos, talleres o la autoeducación, puede demostrar que te mantienes al día con las tendencias de la industria y te esfuerzas por mejorar tus habilidades. En la etapa "Con Visión" del camino SAVIA podrás encontrar diversos tipos de formación.

Capacidad de mentoría y tutoría: la experiencia que has acumulado a lo largo de los años te da la ventaja de poder mentorizar y guiar a los empleados más jóvenes. Esto puede ser muy valioso para las organizaciones que buscan desarrollar su talento interno. Ofrecerse como mentor para empleados más jóvenes, compartiendo conocimientos y experiencias no solo beneficia a cada empleado, sino también a la organización en su conjunto, al fomentar el desarrollo del talento interno.

Red de contactos y habilidades sociales: tener una red sólida y saber cómo utilizarla puede abrirte muchas oportunidades laborales y obtener referencias. Además, disponer de habilidades sociales sólidas pueden ayudarte a integrarte rápidamente en nuevos entornos de trabajo. En la etapa “En Alianza” dispones de diferentes opciones para ampliar tu red de contactos y acceder a workshops, eventos y foros de diversas temáticas.

Tolerancia al estrés: manejar el estrés y recuperarte rápidamente de los contratiempos es esencial. Esto muestra que puedes mantener la calma bajo presión y seguir siendo productivo. La tolerancia al estrés se fomenta trabajando, sobre todo, la concentración y la relajación. Para obtener momentos de concentración de calidad es imprescindible hacer descansos entre tareas estresantes, así como eliminar elementos distractores. Por otra parte, la relajación puede trabajarse con ejercicios básicos de respiración.