Carles Cirera, 59 años: “Las empresas necesitan resultados inmediatos y los seniors pueden dárselos”
A pesar de que los datos reflejados en la última Encuesta de Población Activa (EPA) siguen mostrando que nuestros profesionales senior son el colectivo más afectado por el desempleo en nuestro país, existen historias inspiradoras de superación frente a esta adversidad. Este es el caso de Carles Cirera, de 59 años, senior de Generación SAVIA que, tras seis meses desempleado, consiguió reincorporarse al mercado laboral. A continuación, contamos su experiencia, un testimonio de perseverancia y adaptación al entorno profesional actual.
Carles perdió su trabajo tras la venta de la empresa familiar para la que trabajaba a un holding francés, los cuales le reemplazaron por un director de nacionalidad francesa. La noticia fue una sorpresa para él, especialmente porque su gestión había mejorado significativamente las operaciones. Sin embargo, lejos de desanimarse, Carles reaccionó proactivamente, iniciando de inmediato la búsqueda de un nuevo empleo.
Durante los meses que estuvo desempleado, Carles aprovechó el tiempo para reorganizarse y planificar su reincorporación al mercado laboral. Con una trayectoria que abarca desde 2004 como director industrial y de operaciones en plantas químicas y farmacéuticas, su experiencia era sólida. Sin embargo, durante los procesos de selección afirma que fue discriminado por su edad y que muchas empresas preferían candidatos más jóvenes.
Para superar estas dificultades, Carles decidió actualizar su estrategia de búsqueda. A través de un antiguo compañero de universidad, conoció Generación SAVIA y se inscribió a nuestro programa SAVIA Impulsa. Durante estas sesiones, pudo aprender una serie de herramientas y recursos que le ayudaron a actualizar y presentar de forma atractiva su CV y a afrontar entrevistas con éxito, a través de la práctica de grabar entrevistas para analizar y mejorar sus respuestas. También destaca que descubrió formaciones necesarias en su sector para adaptarse a las nuevas tendencias, así como aprendió a buscar keywords con inteligencia artificial relacionadas con posiciones de su interés.
La Importancia del Talento Senior
Carles destaca la importancia del talento senior, siendo su experiencia de gran valor para en el mercado laboral. “Las empresas necesitan resultados inmediatos, y los seniors con su experiencia pueden dárselos y formar a nuevos empleados”, argumenta este senior. Su consejo para otros profesionales senior que buscan empleo es mantenerse actualizados, utilizar la tecnología para facilitar la búsqueda, destacar su experiencia y capacidad para generar resultados rápidos y tener una buena red de contactos. Este último punto es crucial para acceder a oportunidades laborales que no se publican y se obtienen a través de referencias personales o profesionales, para proporcionarte recursos valiosos, como información, apoyo y recomendaciones y para abrite puertas a colaboraciones interdisciplinarias y proyectos innovadores.
En la etapa En Alianza del Camino SAVIA, puedes hacer networking y ampliar tu red de contactos a través de la comunidad de seniors y empresas SAVIA.
Actualmente, Carles es Director Industrial de dos plantas farmacéuticas. Su éxito se debe en parte a una recomendación personal, pero también a su dilatada experiencia y a su capacidad para asesorar y gestionar a equipos formados por jóvenes profesionales. Su empresa actual valora y apuesta por el talento senior, reconociendo las cualidades únicas que Carles aporta a la organización.
