“Mi experiencia profesional (seniority) fue clave para conseguir un empleo”, Alfredo, 51 años
En España, el número de desempleados de larga duración mayores de 50 años asciende a 479.800 personas, lo que representa un 42% del total de parados de larga duración, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2024. Este colectivo se enfrenta a mayores dificultades para reincorporarse al mercado laboral, como los prejuicios y estereotipos asociados a la edad en el ámbito laboral.Ante esta situación, contemplar nuevas alternativas profesionales, como la consultoría o el trabajo por proyectos pueden suponerles una oportunidad para reincorporarse al mercado laboral. Este es el caso de Alfredo Abdeljalek, de 51 años y senior de SAVIA, que, tras estar desempleado un año y medio, consiguió trabajar de nuevo.
Alfredo fue uno de los afectados por el plan de reestructuración de la empresa en la que trabajaba, siendo despedido en febrero de 2022. Durante los 25 años de experiencia en el área de finanzas corporativas en distintos sectores y países, ha estado trabajando como auditor interno en empresas de construcción, analista financiero, controller, gerente de planificación, director financiero y CFO en grandes empresas internacionales como Compaq, Lucent, GSK, Avery, Experian y Axactor. También ha trabajado en diferentes países como México, Alemania, Holanda, Inglaterra, Dinamarca y España.
Durante el tiempo que estuvo desempleado, conoció Generación SAVIA a través de un excompañero y consiguió redefinir su camino profesional gracias al programa SAVIA Advisor. "Exploré los recursos y formaciones de la plataforma y me interesaron muchísimo, sobre todo porque no tenía claro si quería seguir haciendo lo mismo, iniciarme como emprendedor o incluso dedicarme a la docencia", comenta Alfredo. Fue entonces cuando decidió participar en el programa SAVIA Advisor, el programa formativo para profesionales seniors que buscan nuevas salidas profesionales e iniciarse en el autoempleo, el cual le dio las herramientas y la confianza para lanzarse al mercado con otra perspectiva. Esta nueva visión le abrió puertas para convertir un contrato por proyectos en una posición interna.
Para este profesional senior fue también muy importante participar en eventos y hacer networking con los seniors. “No solo porque te ayuda a reactivar tu red de contactos, sino también porque escuchas ideas alternativas que te ayudan a aclarar tu planteamiento cuando vuelves al mercado.”, afirmaba Abdeljalek.
Su ocupación profesional más reciente ha sido como CFO y director de RRHH en Eticas Research and Consulting. “Esta empresa sin duda apuesta por el talento senior. Tal es el caso que en cuanto iniciamos nuevos procesos de selección de inmediato contacté con SAVIA”, comenta Alfredo.
“Sé que me seleccionaron por el proyecto que presenté y por cómo lo enfoqué”, asegura este profesional senior. “La empresa necesitaba a alguien que tuviera una visión clara y de gestión implementando procesos, sistemas financieros y de administración de personas”. Además, asegura que su “seniority”, es decir, su experiencia profesional fue clave, al tratarse de una empresa pequeña y emprendedora, donde se requiere mucha flexibilidad y persuasión priorizando objetivos con los miembros del comité de dirección.
Para Alfredo ha sido un placer poder contar con SAVIA durante esta etapa, señalando que le ha sido de gran ayuda: “sigo en contacto y participando en las valiosas formaciones que ofrecen.”, señala
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