Los perennials, la generación que rompe las barreras de edad

En un mundo donde las etiquetas generacionales suelen definir la forma en que las empresas abordan el talento, ha surgido un nuevo concepto que desafía las normas tradicionales: los perennials . Este término, acuñado por la experta en marketing Gina Pell , hace referencia a aquellas personas que, sin importar su edad cronológica , están siempre activas, adaptándose a los cambios y manteniendo una mentalidad abierta hacia la innovación y el aprendizaje continuo . En lugar de encasillarse en una generación específica, los perennials son aquellos que evolucionan constantemente, sin quedar atrapados en estereotipos asociados a la edad.

En el caso de los profesionales senior donde, a menudo, los estereotipos asociados a la edad pueden ser una barrera para encontrar nuevas oportunidades laborales, adoptar la mentalidad perennial puede ayudar a superar estas barreras , a impulsar su carrera profesional y a adaptarse a las exigencias del mercado laboral actual.

¿Qué caracteriza a un perennial?

A diferencia de los términos más conocidos como baby boomers, millennials o generación Z , los perennials no se limitan a un rango de edad específico. Se trata más bien una mentalidad . Estas son sus características principales:

1. Aprenden constantemente: este colectivo no ve la formación continua como una opción, sino como una necesidad para estar actualizado y mantenerse competitivo en el mercado laboral . Su compromiso con el aprendizaje constante le lleva a interesarse por el dominio de nuevas tecnologías y a desarrollar nuevas habilidades y conocimientos para mantenerse actualizado en su campo profesional.

2. Son resilientes : los perennials se caracterizan también por su capacidad de adaptarse a los cambios , ya sean tecnológicos, laborales o sociales. Por ejemplo, son flexibles en cuanto a los tipos de formato de trabajo: en lugar de apegarse al modelo tradicional de empleo a tiempo completo, muchos están dispuestos a explorar opciones como el trabajo por proyectos , trabajar como consultor, colaboraciones freelance o interim management , lo cual les abre más puertas en el mercado laboral. De esta forma, los perennials ven el cambio como una oportunidad y no como una amenaza.

3. Construyen redes intergeneracionales: otro aspecto importante de la filosofía perennial es la capacidad de relacionarse con personas de todas las edades, compartiendo experiencias y aprendiendo mutuamente. Los perennials entienden la importancia de la diversidad etaria y de aprender de todas las generaciones . Además, comprenden que las redes intergeneracionales no solo permiten compartir conocimientos, sino que también facilitan la apertura de nuevas oportunidades.

Cómo adoptar una mentalidad perennial si tengo +50 años

Muchas veces, el desempleo senior viene acompañado de la creencia de que la edad es un factor limitante. Sin embargo, adoptar una actitud perennial permite combatir estos prejuicios, ya que demuestra que la capacidad para adaptarse, aprender y contribuir no está determinada por la edad, sino por la mentalidad. Si tienes más de 50 años, estos consejos te pueden ayudar a convertirte en miembro de la generación perennial:

Reskilling y Upskilling: continúa formándote en nuevas habilidades y competencias, que te permitan aprender y reforzar las habilidades más demandas en el mercado laboral, así como mantenerte actualizado en tu sector. En la etapa “Con Visión” del Camino SAVIA , te ofrecemos una serie de formaciones impartidas por nuestros colaboradores, que te permitirán aprender y reforzar las habilidades más demandas en el mercado laboral.

Refuerza tu marca personal : define tu propuesta de valor como profesional senior con una mentalidad perennial. Para dar a conocer estas cualidades, puedes utilizar plataformas como LinkedIn. Puedes seguir estas recomendaciones para construir tu propuesta de valor en esta red.

Abraza las nuevas formas de trabajo : un profesional senior con mentalidad perennial está dispuesto a reinventarse y a adaptarse a las nuevas formas y modelos de trabajo para mantenerse activos en el mercado laboral. Además, el conocimiento acumulado a lo largo de los años no solo se valora en los roles tradicionales, sino también en nuevas formas de trabajo como el interim management , la consultoría, freelance o el emprendimiento , por lo que, en lugar de limitarte a la búsqueda de un empleo a tiempo completo, considera roles más flexibles. En la etapa “Con Impacto del Camino SAVIA” , encontrarás diversas opciones para alcanzar tu meta profesional.

Amplía tu red de contactos : participa en eventos intergeneracionales , haz networking con personas de diversas edades y comparte conocimientos y experiencia con ellos. Además, al trabajar con equipos más jóvenes o colaborar en proyectos intergeneracionales , los profesionales senior pueden aportar su experiencia y visión, creando un equilibrio enriquecedor para las empresas.

Ser perennial significa mucho más que desafiar la edad cronológica; implica adoptar una actitud de aprendizaje continuo, resiliencia y colaboración intergeneracional. A través del aprendizaje constante, la adaptación al cambio y la construcción de redes intergeneracionales, los profesionales senior pueden convertirse en un ejemplo vivo de lo que significa ser un perennial : una generación eterna, siempre relevante y preparada para enfrentar el futuro.