"La edad no nos define, somos personas activas, con talento y un camino por delante", Paula, 56 años

"Cuesta trabajo afrontar la situación después de trabajar por largos periodos de tiempo y de forma estable", nos comenta Paula Fernández tras más de 20 años de carrera profesional como directora de zona en una multinacional de RRHH. Paula de 56 años y como otros tantos seniors de Generación SAVIA, se encontró en una situación común en el entorno empresarial actual: cambios organizacionales y reestructuraciones que ocasionaron la finalización de su empleo.

"Las circunstancias empresariales son cambiantes, y es importante estar preparado para adaptarse", señala Paula. Lejos de quedarse estancada, decidió realizar un máster en Gestión de Proyectos con Metodologías Ágiles, que acabó culminándolo ya incorporada en otra empresa del sector de RRHH, en la que estuvo un año y medio. Después de 10 meses desempleada, trabajó en el Grupo Descasur Relux para implantar un proyecto de mejora de procesos, durante seis meses. Tras esta experiencia profesional, estuvo cuatro meses y medio desempleada hasta que se incorporó como delegada de Ventas en el Área Corporativa en Cine Yelmo.

Su experiencia durante los periodos de desempleo no fue fácil: "Hay que enfrentarse de nuevo a la búsqueda de empleo, te preguntas qué buscan las empresas y qué puedes aportarles, te cuestionas si tienes las competencias adecuadas o tendrás que adquirir nuevas, si tu carrera profesional necesita un giro y hacia dónde... no es fácil y puede generar ansiedad". Además, resalta que, a veces, se puede caer en un círculo vicioso: "La ansiedad genera angustia, y eso se comunica inconscientemente, lo cual no ayuda. Por eso creo que contar con herramientas y un entorno como los que aporta Generación SAVIA es muy valioso".

Paula conoció SAVIA a través de la recomendación de un amigo que también estaba desempleado. "Siempre he recurrido a SAVIA cuando me he quedado en desempleo. Me enseñó a definir un plan de trabajo claro para buscar empleo, herramientas prácticas, así como he contado con el apoyo de una comunidad de personas en la misma situación que yo", comenta.

En la actualidad, Paula es delegada Comercial para Andalucía en el Área de Ventas Corporativas de Cine Yelmo. Durante el proceso de selección que la llevó a ser la candidata seleccionada para este puesto, esta senior destaca que fue capaz de transmitir confianza, autonomía, iniciativa y responsabilidad con la ayuda de los consejos y recursos para afrontar entrevistas que ofrece la plataforma SAVIA.

Para aquellos seniors que se encuentran en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales, esta profesional +50 ofrece un mensaje de esperanza: "La edad no nos define, somos personas activas, con talento, y un camino por delante. La clave está en mantenernos enfocados, ser resilientes y confiar en lo que podemos aportar".

Para Paula, los seniors son esenciales en el mercado laboral porque las empresas necesitan talento y, parte de ese talento se adquiere y mejora con la experiencia, no sólo laboral, sino vital. “Aprendemos constantemente, afrontando problemas y circunstancias y adaptándonos a ellas. Y eso lo aportamos a las empresas.”, reflexiona.

Si estás desempleado y tienes 50 o más años, puedes participar en los programas formativos de SAVIA (como SAVIA Impulsa o SAVIA Advisor) en los que encontrarás herramientas y recursos que te orienten en tus próximos pasos profesionales.