Empresas comprometidas con el talento senior reivindican el valor de los profesionales +50
La alianza mástalentosenior, formada por Fundación máshumano, Eje&Con y Fundación másfamilia ha organizado un evento clave en la sede de EY para analizar los desafíos y oportunidades de la gestión del talento senior en las empresas y subrayar el valor de la diversidad generacional en el mercado laboral y reconocer a empresas comprometidas con el talento +50.
Son muchos los estudios que arrojan datos en torno al aumento de la productividad relacionado con la contratación de profesionales senior. Así, el informe sobre Gestión del Futuro del Trabajo de Accenture y Harvard Business School destaca que las empresas que contratan trabajadores senior tienen un 36% menos de probabilidades de enfrentar escasez de talento y habilidades . Sin embargo, 1 de cada 3 profesionales parados en España tiene 50 años, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al tercer trimestre de 2024 . Una realidad que, unida a la reciente actualización de la edad de jubilación en España a los 66 años y 8 meses, refuerza la necesidad de poner en valor y promover el talento senior en el ámbito laboral.
Sobre ello se debatió en este encuentro, cuyo objetivo fue promover un entorno laboral inclusivo que integre a los profesionales senior, así como compartir buenas prácticas empresariales que apuesten por la diversidad generacional, como las de las siete empresas que recibieron el distinto mástalentosenior durante el acto.
Este distintivo es un reconocimiento a aquellas organizaciones que realizan una firme apuesta por el talento senior. En esta ocasión Axa, Bicg, Endesa, Fundación San Ezequiel Moreno, Iris Global Soluciones, Pernod Ricard España y Taisi-José María Lázaro, fueron las 7 nuevas organizaciones que recibieron el reconocimiento por sus políticas inclusivas y su apoyo a un entorno de trabajo multigeneracional. Sobre ello Nieves Gutiérrez, Cultura, People & Organization leader en Endesa ha compartido que “en Endesa, la diversidad generacional, como el resto de las dimensiones son parte de nuestro ADN cultural. Porque estamos convencidos de que una empresa diversa es más competitiva. El talento senior es fundamental para nuestro crecimiento y éxito continuo y, por eso, lo reconocemos continuamente y generamos oportunidades de dialogo y colaboración para desarrollar equipos multidisciplinares”.
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Optimizar la gestión del talento senior: la voz de los expertos
El acto contó también con la participación de expertos como Alfonso Jiménez, quien reflexionó sobre los riesgos del envejecimiento empresarial. Además, se celebraron dos mesas de debate en las que destacados profesionales abordaron aspectos clave de la diversidad generacional como fuente de innovación y productividad.
Bajo el título “Diversidad generacional para un futuro sostenible” una primera mesa moderada por Tomás Pereda, subdirector general de Fundación máshumano, contó con la participación de Charo García, directora corporativa de RRHH en Santa Lucía, Ana González, directora RRHH y sostenibilidad en Pernod Ricard y Ruth Lázaro, directora de Taisi. Los ponentes discutieron cómo la diversidad generacional puede impulsar la sostenibilidad empresarial, destacando el papel de la experiencia acumulada en la transición hacia modelos de negocio responsables y resilientes. Además, en un contexto donde la pirámide de población se invierte y el talento joven es cada vez más escaso, los expertos destacaron cómo el talento senior emerge como una respuesta clave, aportando experiencia, y estabilidad a las organizaciones, ayudando además a preservar el conocimiento interno.
Asimismo, Francisco González socio de pensiones y beneficios en EY y Luis Galli, socio de people consulting, abordaron el rol del talento senior en sus últimos años profesionales y compartieron estrategias para facilitar procesos de desvinculación respetuosos y constructivos, preservando el conocimiento y valor de los profesionales en esta etapa.
La clausura de la jornada estuvo a cargo de Daniel Rodríguez Asensio, viceconsejero de economía y empleo de la Comunidad de Madrid, quien subrayó la importancia de iniciativas como esta para construir un mercado laboral inclusivo y competitivo .
Con esta cita, la alianza mástalentosenior ha marcado un nuevo hito en su objetivo de promover políticas inclusivas que integren el talento senior en las empresas, promoviendo la cohesión intergeneracional y el aprovechamiento de la experiencia de los profesionales +50.
