El Día del Trabajador Senior 2024 reivindica el talento +50 en la era de la Inteligencia Artificial

Generación SAVIA impulsa por cuarto año consecutivo la iniciativa de proclamar el 30 de abril como el Día del Trabajador Senior con el objetivo de poner fin al edadismo laboral, visibilizando su alta capacitación y su contribución a la sociedad y a la economía. Bajo el  se ha querido reivindicar la capacidad de los profesionales +50 de reciclarse, aprender y mantenerse al día con la digitalización, particularmente con el uso de la Inteligencia Artificial (IA), siendo fundamental la mirada crítica que dan los años de experiencia laboral.

La Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2024 constata que se trata de una iniciativa más que necesaria. De acuerdo con los últimos datos, 879.100 desempleados son personas mayores de 50 años, cifra que representa el 29,5% del paro total en nuestro país. 

En este contexto de estas cifras preocupantes, Fundación Endesa y Fundación máshumano han creado para el Día del Trabajador Senior 2024 el lema “Yo estoy al dIA” y un vídeo protagonizado por los seniors del programa Generación SAVIA, que destaca que los profesionales de más de 50 años son capaces de adaptarse a las nuevas tecnologías y hacer uso de la inteligencia artificial para potenciar sus habilidades y seguir contribuyendo en la sociedad española.   

Elsa Novo de Miguel, responsable de proyectos en Fundación Endesa, destaca que “establecer una fecha como esta es fundamental, ya que la mayoría no somos conscientes de la gran cantidad de talento que estamos perdiendo en España como consecuencia del edadismo laboral".

Talento senior al dIA: una combinación única que el mundo necesita

Jesús García Fernández, beneficiario del programa SAVIA, decidió emprender como consultor de Marketing Digital tras comprender la importancia de la digitalización en los negocios. Uno de sus actuales focos de trabajo está en explotar el potencial de la tecnología en general, y la Inteligencia Artificial en particular, como herramienta de enriquecimiento humano.

En concreto, Jesús está marcando un hito con el lanzamiento de una innovadora herramienta de inteligencia artificial: la primera IA diseñada específicamente para impulsar la empleabilidad de las personas mayores de 50 años que buscan reincorporarse al mercado laboral. Esta herramienta apoya a los seniors en diferentes aspectos de la búsqueda de empleo, como adaptar el currículum a diferentes ofertas de empleo, trabajar su marca profesional o planificar los pasos necesarios para llevar a cabo su propio emprendimiento. Estos asistentes podrán ser consultados por los profesionales senior registrados en la plataforma SAVIA de manera gratuita.

Jesús destaca “la importancia del criterio, la experiencia vital y profesional, así como el pensamiento crítico, en el uso de esta tecnología: son fundamentales para evaluar la validez de la información” y resalta cómo “la experiencia y el conocimiento de los profesionales senior pueden complementar y enriquecer el desarrollo y aplicación de tecnologías como la IA.”