El 70% de los reclutadores buscan talento con competencias verdes

La transición hacia una economía verde y circular está transformando el mercado laboral, demandando cada vez más profesionales con habilidades relacionadas con la sostenibilidad. Así lo respalda un estudio de ManpowerGroup de 2024 , afirmando que el 70% de los reclutadores buscan talento con competencias verdes. Sin embargo, solo 1 de cada 8 trabajadores tiene más de una competencia verde.

¿Qué son las competencias verdes?

Para abordar los desafíos de la transición hacia una economía y sociedad más sostenibles, el Centro Común de Investigación (JRC) de la Comisión Europea desarrolló en enero de 2022 el Marco Europeo de Competencias sobre Sostenibilidad (GreenComp) , en línea con los objetivos del Pacto Verde Europeo y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Este informe, estructura doce competencias verdes en cuatro áreas clave, interrelacionadas e interconectadas entre sí:

• Encarnar valores de sostenibilidad : reflexionar sobre nuestras acciones y fomentar el compromiso personal y profesional con la sostenibilidad:

• Apreciación de la sostenibilidad: reflexionar sobre los valores personales, evaluando su alineación con los valores sostenibles y considerando cómo evolucionan con el tiempo.

• Respaldo a la ecuanimidad: promover la equidad y la justicia para generaciones actuales y futuras, aprendiendo de las anteriores.

• Promoción de la naturaleza: reconocer nuestra conexión con la naturaleza y respetar los derechos de otras especies para regenerar ecosistemas saludables.

• Asumir la complejidad de la sostenibilidad: capacidad de analizar la sostenibilidad como un sistema complejo e interconectado que incluye dimensiones económicas, sociales y ambientales.

• Pensamiento sistémico: abordar un problema de sostenibilidad desde todas las vertientes; considerar el tiempo, el espacio y el contexto para comprender cómo interactúan los elementos dentro de los sistemas y entre ellos.

• Pensamiento crítico: evaluar la información y argumentos, cuestionando suposiciones y reflexionando sobre cómo influyen los contextos personales, sociales y culturales en el pensamiento y las conclusiones.

• Contextualización de problemas: plantear desafíos de sostenibilidad, identificando factores clave y soluciones adaptadas al contexto.

• Prever futuros sostenibles: desarrollar la capacidad de anticipar escenarios futuros y tomar decisiones proactivas para lograr un desarrollo sostenible. Implica identificar riesgos y oportunidades, planificar soluciones innovadoras y fomentar transformaciones que beneficien tanto al medio ambiente como a la sociedad.

• Capacidad de proyecciones de futuro: proyectar futuros sostenibles alternativos imaginando y desarrollando escenarios alternativos e identificando los pasos necesarios para lograr un futuro sostenible .

• Adaptabilidad: gestionar los desafíos en situaciones de sostenibilidad complejas y tomar decisiones relacionadas con el futuro a pesar de la incertidumbre, la ambigüedad y el riesgo. Ser flexible y capaz de adaptarse a nuevas situaciones.

• Pensamiento exploratorio: utilizar la creatividad para desarrollar ideas y métodos innovadores.

• Actuar en favor de la sostenibilidad: enfatiza la importancia de reflexionar sobre nuestras acciones y fomentar el compromiso personal y profesional con la sostenibilidad.

• Actuación política: influir en políticas públicas y promover cambios normativos o tecnológicos para la sostenibilidad.

• Acción colectiva: coordinarse con otros agentes para impulsar soluciones sostenibles a nivel local y global.

• Iniciativa individual: identificar oportunidades de acción personal para influir en el cambio, promoviendo una mentalidad emprendedora.

La Unión Europea (UE) ha identificado estas habilidades como esenciales para garantizar un desarrollo económico y social respetuoso con el medio ambiente. Por su parte, Pilar Marqués , experta en estrategia, sostenibilidad e impacto social y profesora de SAVIA Green , el programa de formación en empleo y emprendimiento en el sector verde, afirma que solo disponiendo de estas competencias podemos actuar para proteger el planeta y que “ debemos formarnos para ser agentes de cambio con capacidad para tener un impacto positivo en el desarrollo sostenible”.

¿Te gustaría desarrollar otras habilidades para potenciar tu marca personal en el mercado laboral? Conoce en este artículo las competencias blandas o soft skills clave para profesionales +50 años .