¿Por qué no funciona en España el currículum ciego?

Conocemos el currículum ciego como aquellos currículum que no llevan ni fotografía, ni datos personales con el fin de eliminar los prejuicios que puedan existir en cuanto a edad, género, etc. cuando los reclutadores y seleccionadores se disponen a cubrir una nueva vacante de empleo. Esta técnica que se utiliza en países como EEUU o Reino Unido y que funciona desde hace años, parece que se encuentra con serias dificultades de ser tendencia en nuestro país, a pesar de que cada vez son más las voces que aclaman soluciones para acabar con estas diferencias, como la del edadismo, principal causa de discriminación que sufren los profesionales mayores de 50 que se encuentran en situación de desempleo en España.

Javier Cuesta, Associate Director en Page Executive nos habla en esta tribuna “Si quitamos la edad de la ecuación el problema está resuelto” que compartimos con vosotros sobre cómo cambiaría la situación eliminando la edad y otros datos personales de los currículum y hacer que el verdadero talento brille por su valor.

¿Por qué pensáis que a pesar de los esfuerzos, no cuaja en nuestro país esta fórmula? Queremos conocer vuestras opiniones en el hilo del debate en el FORO.