El talento senior como factor de competitividad en las empresas
Hace unos días se celebraba en la Cámara de Comercio de Madrid el congreso Talent Day, que reunió a empresas e instituciones para tratar la gestión del talento como pieza clave para la competitividad de las empresas.
La jornada, que se repartió en varias mesas redondas, contó con 3 ejes centrales: el talento senior, la diversidad y el liderazgo colaborativo. En la primera mesa redonda, sobre Liderazgo colaborativo: Crear, solucionar y compartir para crecer juntos tuvo como moderadora a María Sánchez Arjona, presidenta de la Fundación máshumano, colaboradores mano a mano de Generación SAVIA.
“El talento senior en activo: aportación de valor y capital en forma de experiencia”, protagonizó la segunda de las mesas redondas. Miembros de Grupo Senda, la Fundación Adecco, Infoempleo, Altadis y PeopleMatters reflexionaron sobre la aportación de valor y capital en forma de experiencia que aportan los profesionales de más edad. El hecho de que siete de cada 10 profesionales de RR.HH. no haya contratado a un mayor de 55 años en el último ejercicio, según Francisco Mesoneros de la Fundación Adecco; o que en los últimos 10 años los senior activos (mayores de 55 años) han aumentado en un 48%, según Elena Orden de PeopleMatters, ponen de manifiesto que la gestión del talento senior debe estar en las agendas de los comités de dirección y que hay que escuchar a los mayores.
La última de las mesas redondas compuesta por responsables de la Fundación Adecco, Ilunion, Specialisterne, IAG7 Viajes y Grayling, se centró en la gestión de la diversidad como clave para la sostenibilidad de las organizaciones. Todos coincidieron en la importancia de poner el foco en el talento más que en la diversidad, y centrarse en las fortalezas de las personas, no en sus debilidades.
El director de Expansión y Desarrollo de la Fundación Universidad-Empresa, Óscar Cubillo, fue el encargado de poner el punto y final al Talent Day rescatando uno de los argumentos más repetidos a lo largo de la jornada: trabajar para conseguir empleados felices y lograr así organizaciones más saludables y productivas.
Cada vez son más los congresos que ponen sobre la mesa la gestión del talento senior como prioridad en las medidas de empleo del país, desde SAVIA trabajamos por darles visibilidad y un espacio de referencia donde encontrar nuevas oportunidades laborales.
