¿Están listas las empresas para los sénior?

Conocer las fortalezas de la plantilla y gestionar sus expectativas son los pilares de una nueva gestión de personas necesaria para no perder el conocimiento de los senior.

Desde el Observatorio GT, un órgano para la investigación, análisis y formación en materia de diversidad generacional, explican que "las empresas de la red del observatorio hace tiempo que están analizando sus pirámides de población. De hecho, se puede decir que desde el año pasado están poniendo en marcha políticas de recursos humanos para gestionar los distintos colectivos que las componen y en especial los de mayor edad".

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