El interim manager se consolidará en España como figura profesional post Covid-19

La crisis laboral desatada a causa de la pandemia del coronavirus ha provocado que muchas empresas y puestos de trabajo hayan tenido que readaptar sus tareas y aprender nuevos conceptos ante el entorno que se nos empieza a presentar.

Desde Adecco, han presentado un análisis del mercado laboral post Covid-19 y señalan que en los próximos meses muchas empresas van a apostar por la contratación de perfiles de “interim management” para proyectos concretos con el objetivo de sacar a las empresas de la mala situación en la que se encuentran.

El interim manager es un profesional con amplia experiencia en dirección y gestión que se incorpora de forma externa a una empresa para llevar a cabo una misión ejecutiva muy concreta durante un plazo de tiempo determinado y con unos objetivos previamente definidos.

Así, las empresas buscarán perfiles profesionales como jefes de proyecto, directores de marketing o comunicación, directores de operaciones, directores comerciales, etc. Unos puestos de trabajo que deben contar con una formación extra en liderazgo, visión estratégica, gestión del cambio o comunicación en tiempos de crisis. Cobrarán peso las soft skills, unas habilidades que los profesionales senior ya han ido adquiriendo a lo largo de su trayectoria vital y profesional.

Los colaboradores de Generación Savia como Epunto, NunkyWorld, Interim Talentia y AIME (Asociación de Interim Management de España) ofrecen recursos que te acercarán a esta forma de acceso al mundo laboral de creciente presencia en las organizaciones.

También se demandarán perfiles polivalentes, con una clara orientación comercial. Ahora más que nunca la asesoría comercial va a ser fundamental porque las empresas van a apostar por las ventas, para dar salida a todos sus servicios y productos “estancados” y compensar el parón de la actividad de estos meses.

Igualmente, se valorará la capacidad de adaptación de los equipos a esta circunstancia y su adquisición de habilidades comerciales, de ventas o de comunicación.

¿En qué sectores habrá más demanda laboral y qué figuras profesionales serán esenciales?

El sector sanitario, la industria farmacéutica, la industria alimentaria, distribución, el e-commerce, la tecnología o el transporte son algunos de los sectores que han incrementado su demanda durante el confinamiento y que, como industrias esenciales, continuarán demandando mano de obra en los próximos meses.

Desde Spring Professional, firma del Grupo Adecco especializada en consultoría de selección, han destacado que los perfiles profesionales que más buscan las empresas y que se engloban principalmente dentro de cuatro sectores: Healthcare, IT, Telco y Lifestyle.

• Dentro del sector healthcare se demandan perfiles profesionales como médicos internistas y enfermeros.
• En IT, se buscan profesionales como técnico de sistemas, técnico de redes, preventa, administrador de Cloud, desarrollador JAVA, desarrollador PYTHON, Back developer, Front developer, Desarrollador de IOS o Android, Data Scientist, Scrum Master, PO (Product Owner) …
• Dentro del telco se demandan, entre otros perfiles, analistas de seguridad, DPO (Data Protection Officer) y analistas malware.
• En el sector del lifesytle, algunos de los profesionales más demandados serán, product specialist, PM farma e ingenieros de biotecnología.

La contratación de perfiles tecnológicos ha crecido gracias a internet. La mayoría de los procesos de selección se están desarrollando de manera telemática y los perfiles técnicos, son la categoría profesional que más están buscando las empresas. En este nuevo escenario, el sector IT y telecomunicaciones ha sido el que más puestos de trabajo ha generado, con un 17% de las vacantes de empleo. Le sigue el sector de la medicina y salud, con un 9,5% de las vacantes entre el 9 de marzo y el 5 de abril de 2020.

Por detrás de estos sectores, se sitúan el sector dedicado a las ventas (8,5%); la ingeniería, con un 8% del total los empleos generados, y el sector de la logística y distribución, que ha absorbido a un 7% de los nuevos trabajadores.

En contraste, el sector dedicado al marketing y la comunicación (6%), el industrial (5,5%), el de finanzas (5,5%), el inmobiliario (2%) y el de hostelería y restauración (1,5%) han mostrado una bajada en su actividad durante estas semanas.

Además, los modelos de outsourcing o externalización de servicios, continuarán en auge en los próximos meses. Muchas empresas han optado por externalizar servicios debido a las consecuencias del confinamiento. Así, desde el área de outsourcing se prevé que en los próximos meses se demanden perfiles profesionales como: metodologías Lean, RPA/ Automatización, IA, Data, Cloud y Aplicaciones de soporte al negocio, gestores del punto de venta, comerciales y personal de atención al cliente, etc.

Formación para mejorar nuestra empleabilidad

Será fundamental adaptarse a este nuevo escenario y contar con la experiencia necesaria para saber cómo recompensar las pérdidas de estos meses y establecer un nuevo plan estratégico. En este sentido, los profesionales senior serán un pilar fundamental, ya que han superado otras crisis y saben cómo adaptarse a los cambios profesionales y tecnológicos que demandan las empresas.

Si hasta ahora las organizaciones apostaban por el upskilling y reskilling de sus equipos, en esta llamada nueva normalidad será aún más importante, incluso crucial.

Dado que la formación y el reskilling será fundamental para el nuevo mercado laboral, desde Generación Savia os animamos a seguir con las formaciones #yoaprovechoeltiempoencasa que hemos puesto en marcha.