Día del Trabajador Senior: la EPA cifra en 925.900 el número de desempleados +50 años en España

Cinco años, cinco historias, cinco formas de impulsar el talento senior 

Éste es el caso de Manuel Villar que, tras 27 años en la misma compañía, se vio en situación de desempleo a los 54 años. Tras 7 meses de búsqueda, se incorporó como director ejecutivo en una empresa el año pasado, y lo hizo a través del servicio de intermediación laboral de SAVIA . “Gracias a SAVIA he recibido el apoyo emocional que necesitaba para mantener el ánimo y avanzar hasta volver a integrarme en el mercado laboral. A través de este programa he conseguido una nueva oportunidad profesional y he vuelto a sentirme útil para la sociedad”, destaca Manuel.  Un talento que nuestro senior de SAVIA considera esencial por sus múltiples cualidades y habilidades: conocimiento, capacidad de adaptación, experiencia, perspectiva profesional y una visión global de las compañías que solo se adquiere con los años. 

Por otro lado, a través del servicio de intermediación laboral “ Talento SAVIA ”, el proyecto pone en contacto empresas y organizaciones con profesionales seniors con el objetivo de promover oportunidades laborales entre ambos. Santiago Nistal , de 52 años, fue uno de los primeros seniors en hacer uso de este programa, gracias al que consiguió una oferta laboral en 2019 como coordinador de proyectos educativos en una fundación, donde trabaja en la actualidad. “El talento y la experiencia de los seniors son un complemento perfecto con la preparación y fortaleza de los jóvenes; hemos andado caminos que ahora otros comienzan, con lo que somos una voz que escuchar”. Por eso, para Santiago es tan fundamental el Día del Trabajador Senior, ya que ayuda a visibilizar a todas aquellos profesionales +50 que todavía tienen mucho que aportar y transmitir. 

También el autoempleo forma parte de las salidas profesionales que más demandan empresas y profesionales senior. Martina Bote , de 62 años, consiguió reincorporarse al mercado laboral como consultora de recursos humanos gracias a la visibilidad que SAVIA otorga a los profesionales en situaciones en desempleo. “Cuando me decidí a trabajar como freelance fue después de participar en un programa de mentoring, que me dio el empujón final que necesitaba para iniciar mi propio proyecto profesional”, comenta Martina que, poco tiempo después, se convirtió en colaboradora del servicio de intermediación laboral para apoyar a otros seniors en su búsqueda de empleo: “Se necesitan impulsar iniciativas para consolidar un sitio destacado que los seniors nos hemos ganado a pulso. Somos diamantes pulidos, rebosantes de sabiduría, de energía, y tenemos muchísimas ganas de seguir compartiéndolo con la sociedad. Somos un auténtico tesoro”, añade nuestra orientadora.

Los Premios +50 Emprende son una muestra del compromiso de Generación SAVIA con el emprendimiento en personas de más edad, ya que habitualmente es un ámbito que se asocia a perfiles jóvenes. Estos premios pretenden impulsar y mostrar proyectos innovadores y con gran potencial, así como animar a otros perfiles senior a iniciar su andadura en la creación de proyectos. Impulsar el emprendimiento en los profesionales más 50 es fundamental para ayudarles a reenfocar su trayectoria profesional y fortalecer el tejido laboral, ya que son profesionales que poseen aptitudes esenciales para emprender, como su perseverancia, capacidad de adaptación y resiliencia.

Según el Mapa de Emprendimiento en España South Summit , sólo el 20% de las mujeres deciden llevar a cabo su propio proyecto . Impulsar el emprendimiento femenino entre los seniors también es uno de los objetivos del proyecto SAVIA. Sara Lozano , 57 años, e Yolanda Ruiz , 57 años, tercera y segunda ganadoras de la I y II edición de los Premios +50 Emprende, son dos ejemplos que seguir.

Sara consiguió el premio con la aplicación ‘PanicProtector’ para combatir cuadros de ansiedad. Además, esta investigadora médica ha desarrollado un respirador de COVID-19 adaptado al pulmón femenino y ha puesto en marcha su propia empresa dedicada a la medicina técnica exclusivamente para el sexo femenino ‘FemininApp’.  “El edadismo es algo fuera de lógica, como lo de que las mujeres hacen mal ciencias y los hombres letras, no tiene ningún fundamento”, destaca.   Asimismo, durante su larga experiencia laboral, Sara ha ido observando que el incluir el talento senior enriquece los grupos de trabajo promoviendo la diversidad generacional y fomentando el aprendizaje mutuo. “El talento es independiente de la edad, todas las personas, de cualquier edad, podemos aportar valores”, destaca la emprendedora. 

Yolanda, por su parte, fue ganadora de los premios con su proyecto ‘ Spiquer ’, dirigido a la creación de videos profesionales con Inteligencia Artificial al servicio de la Comunicación Corporativa. Tras más de 20 años trabajando para grandes compañías decidió crear su propia empresa.  “Vivimos en una sociedad cada día más edadista en términos de contratación de talento senior en las organizaciones, con una altísima discriminación, sin embargo, se da la paradoja que gracias a la experiencia y al trabajo de los seniors, las compañías, hoy en día, son más competitivas y sostenibles”.   Ante esta realidad que describe la emprendedora, resalta la importancia de que existan proyecto que impulsen al talento senior como el caso de Generación SAVIA “que contribuye a dar visibilidad social de esta forma de discriminación y trabajan en combatirla en todas sus formas, generando un cambio en la sociedad.”