5 plataformas profesionales que impulsan la empleabilidad de los profesionales senior

A menudo, las habilidades y competencias de los profesionales senior no encuentran el reconocimiento que merecen en el mercado laboral tradicional, limitando sus oportunidades para contribuir y mantenerse activos. En este sentido, el desempleo de este colectivo se convierte en una barrera difícil de superar, siendo en España 818.200 profesionales senior mayores de 50 años los que se encuentran en la actualidad en situación de desempleo, según los resultados del tercer trimestre de la Encuesta de Población Activa (EPA).

En respuesta a esta situación, han surgido innovadoras plataformas digitales que ofrecen espacios en los que estos profesionales senior pueden compartir su experiencia, colaborar en proyectos de alto valor, además de generar ingresos a partir de sus conocimientos. Estas plataformas brindan a los profesionales senior una nueva oportunidad para reincorporarse en el mercado laboral, donde su bagaje y habilidades pueden encontrar una utilidad real y continua:

1. Tipatip un espacio digital diseñado para que los profesionales senior no solo pueden compartir su experiencia, sino también mantenerse activos y generar ingresos que les permitan monetizar sus conocimientos. Además, beneficia a los profesionales más jóvenes que buscan orientación o resolver preguntas concretas. A través de una videollamada con profesionales más experimentados, pueden obtener consejos prácticos que quizás solo se puedan adquirir con años de experiencia, evitar errores comunes y tomar decisiones informadas.

2. Shakers es una plataforma que conecta a empresas con talento freelance altamente especializado en áreas como desarrollo de software, marketing y diseño. Su objetivo es facilitar colaboraciones flexibles y eficientes entre compañías y profesionales independientes, adaptándose a las necesidades cambiantes del mercado laboral actual. Este modelo de colaboración se enfoca en ofrecer proyectos retadores y de alto valor, evitando los trabajos de baja remuneración y asegurando que los profesionales senior puedan aportar el máximo valor. Además, cuenta con un equipo que guía a los freelancers en su carrera profesional, ofreciendo asesoramiento y apoyo continuo.

3. OMS es una firma de consultoría que pone en contacto a empresas con una comunidad de más de 4.500 profesionales independientes altamente cualificados. Su objetivo es ofrecer soluciones estratégicas y operativas adaptadas a las necesidades específicas de cada cliente. Para ello, asigna “misiones” a los profesionales independientes que se ajustan a sus habilidades, competencias y disponibilidad. Además, organiza eventos presenciales, sesiones de formación periódica y ofrece acceso a herramientas y metodologías que permiten a los profesionales adquirir nuevas competencias y mantenerse actualizados en sus respectivas áreas.

4. Outvise es una plataforma global que conecta a empresas con expertos freelance en Business Tech, especialmente en los sectores de telecomunicaciones, IoT, 5G, Machine Learning, Inteligencia Artificial y Cloud Computing. Los profesionales registrados en la plataforma tienen acceso a proyectos innovadores en todo el mundo, permitiéndoles así ampliar sus oportunidades laborales. Además, ofrece la posibilidad de obtener certificaciones que avalan la experiencia y competencias de los freelancers, mejorando su visibilidad y oportunidades en el mercado laboral.

5. Sesenior es un espacio online cuyo objetivo es facilitar la integración de profesionales senior en el mercado laboral, ofreciéndoles la posibilidad de participar en proyectos de empresas que buscan experiencia y conocimientos especializados experiencia en áreas como finanzas, legal-corporativo, recursos humanos y transformación digital. Esta iniciativa permite, además, que estos profesionales experimentados puedan seguir aportando valor en proyectos de formatos flexibles, adaptados a sus preferencias y disponibilidad.