3 modificaciones de alto impacto para tu CV

Me gustaría compartir tres modificaciones que he comprobado que se pueden implementar en más del 80% de los currículum vitae del mercado laboral. Antes de ponernos manos a la obra, es muy importante que comprendas la importancia de conocer y comunicar tu capital laboral. ¿Sabes a qué me refiero con capital laboral? Puedes leer con mayor profundidad acerca de este tema en Cómo hacer tu curriculum vitae: La guía definitiva.

Para explicártelo de forma más amena, te lo ilustro con un ejemplo: le llamaremos “el cuento de la niñera”. ¿Has dejado en alguna ocasión tus hijos al cuidado de una niñera? Me gustaría que te plantearas la siguiente situación: estás tan tranquilamente por tu casa cuando suena el teléfono y te surge un compromiso de asistencia obligada.

De repente, te ves en las circunstancias de tener que dejar tus niños con alguien. ¿Cuál es el problema? A estas alturas, no conoces a ningún familiar o conocido de confianza. ¿La solución? Acudes a internet. En una hora, una niñera acude a tu domicilio. ¿Qué es lo primero que haces tras recibirle? Le haces preguntas. Y preguntas concretas y detalladas, no cualquier pregunta.

1. ¿Has cuidado más niños? ¿De qué edad? 

2. ¿Qué haces con ellos? ¿A qué juegas?

3. ¿Qué haces cuando se ponen a llorar?

Según lo que responda, te generará más o menos confianza. Por lo tanto, se puede decir que dependiendo de sus respuestas obtiene un capital de confianza. Es decir, un capital laboral que la valida para hacer el trabajo. Mi pregunta: ¿con tu CV haces lo mismo? 

1. ¿Detallas con qué clientes has trabajado?
2. ¿Cuentas cuáles son tus 2 - 3 puntos fuertes?
3. ¿Incluyes logros profesionales y hazañas?

El 90% de los CVs que reviso contienen un 90% de frases genéricas como:

• Gestionar las cuentas.
• Desarrollo de proyectos.
• Análisis y toma de decisiones.

¿Contratarías a una niñera que te hablara así? Estoy seguro de que no. O sea, a la niñera la interrogas, pero a tu futuro ( y posible) empleador no le cuentas nada relevante para transmitir credibilidad.

¿Cómo una empresa puede valorar tu experiencia si no profundizas en ella? Recuérdalo siempre: tu currículum vitae muestra tu CAPITAL LABORAL. ¿Por qué te dejarían al cuidado de la empresa? Tu capital laboral es la suma de tus experiencias, que constituye una fortaleza y la mejor arma para diferenciarte y lograr credibilidad por encima de otros candidatos con menor experiencia, o incluso con una carrera mejor pero un currículum ambiguo.

Comprendida la importancia que tiene resaltar tu capital laboral, vamos con tres estrategias para extraer el máximo sus beneficios:

1#. Concéntrate en tu experiencia reciente

Si tienes más de 20 años de experiencia, tus inicios profesionales no suelen ser muy relevantes en la mayoría de los casos. No eres el mismo, tu sector no es el mismo y el mundo tampoco lo es. Especialmente la tecnología no es la misma. Por lo tanto, céntrate en extraer lo mejor de los puestos más recientes. 

¿Cuál es la clave para saber qué escribo y qué no? Te recomiendo que te hagas las siguientes dos preguntas: ¿Qué tipo de funciones y habilidades tiene por objetivo cubrir esta vacante? y ¿Qué he hecho en el pasado que sea similar a este rol anunciado?

Por lo tanto: analizar y alinear:

- Analizar:  estudia a fondo los objetivos que se piden en tus ofertas de empleo favoritas.

- Alinear: encaja esos objetivos en responsabilidades que has realizado en el pasado. Esto te validará como candidato.

Por ejemplo, supongamos que leemos una oferta de trabajo en la que se está buscando a alguien extremadamente eficiente y productivo.

Las preguntas concretas que te debes hacer son las siguientes:

1. ¿He mejorado algún proceso en el pasado, haciéndolo más rápido o más seguro?

2. ¿He logrado buenas estadísticas de productividad o incrementado los beneficios de la compañía? ¿En qué porcentaje aproximado?

En resumen: se podría decir que “La calidad de nuestras preguntas determina la calidad de nuestra búsqueda de empleo”. La clave está en hacernos las preguntas pertinentes y acertadas para lograr nuestro objetivo. A medida que mecanices este proceso a la hora de leer una oferta, comenzarás a modificar tu curriculum vitae añadiendo información relevante para las ofertas de forma sencilla y natural, y dejarás de perder el tiempo enumerando responsabilidades aburridas sin ningún tipo de encaje con lo requerido.

2# Concéntrate en logros, no en responsabilidades

Nota: para ejecutar este apartado con éxito, te recomiendo que utilices este Test de Autoconocimiento de la etapa Serenidad del Camino Savia.

Si crees que sufres de edadismo, tengo una buena noticia para ti. Y es que contra el edadismo no sirve quejarse ni culpar al entorno. No podemos pretender que las cosas cambien si nosotros hacemos siempre lo mismo. Quizás sea el momento de atacar… y a la hora de atacar, debemos hacerlo a través de nuestra fortaleza principal: la experiencia profesional. Exactamente: la experiencia - que hasta este momento llegaste a considerarla como un lastre - puede ser tu mejor aliada.

¿Cuál es la mejor práctica para combatir el edadismo? Aportar logros profesionales en tu curriculum vitae. Escribe 2 o 3 logros profesionales que se adapten a la oferta para aportar autoridad y argumentos de peso. Esto te hace destacar y te valida por encima de otros candidatos. Por ejemplo:

1. Alta capacidad de negociación: Reducción en más de un 25% de los costes de los productos gracias a la negociación con proveedores, servicios y bancos y aplicación de prácticas eficientes en la logística. 

2. Productividad: Implantar un sistema de trabajo y un software en la empresa en un tiempo récord de tres meses. 

Más allá del estigma de la edad, la verdad es que lo que los empleadores quieren realmente saber es cómo podrías marcar la diferencia en su compañía. Aportes de este estilo generan una gran mejora en tu percepción como profesional. Tienes que hacer un curriculum vitae tan bueno, tan sumamente atractivo, que no puedan ignorarte. Los logros son una de las mejores formas de presentarte como un gran candidato.

3# Demuestra tus habilidades técnicas con datos.

Seamos honestos… ¿cuántas veces nos hemos planteado coger un trabajo, comenzar una formación aburrida solo porque lucía bien en nuestro curriculum vitae? La realidad es que si hacemos algo que no nos gusta, el coste personal (salud, familiar) puede ser muy elevado. La solución pasa primero por casa: sé eficiente. Optimiza tu Curriculum siempre.

Antes de comenzar formaciones que no te interesan, o aceptar un trabajo en la otra punta de tu ciudad, comienza por optimizar y relucir al máximo todo lo que has hecho.  ¿Cómo destacar de la mejor forma posible todo lo que puedes ofrecer Destaca tus habilidades técnicas con cifras, datos, estadísticas y evaluaciones en tu CV. Aportarás credibilidad, además de parecer un candidato mucho más dinámico, consciente y detallista. Y extrae el máximo valor a los puestos en los que has trabajado, en lugar de suspirar por aquellos que te harán daño. Por ejemplo:

Mal:

- Realización de labores propias de auditoría.

- Gestión de proveedores.

Bien:

- Audité a (X clientes) en un rango temporal limitado de Y.

- Capacidad de negociación: ahorré 3.000€ al año en suministros tras negociar un nuevo acuerdo con el proveedor actual.

Una manera muy eficiente de escribir estas viñetas profesionales es utilizando la siguiente fórmula:

• Palabra Clave: Verbo de Acción + Acción cuantificada (porcentaje, datos).

En el mundo anglosajón este criterio lo tienen mucho más claro. Como dicen por allí, la clave es venderte como un "achiever" en lugar de un "doer". Un “doer” es cómo se conoce en inglés a las personas que se limitan a nombrar responsabilidades y deberes profesionales. En cambio, un “achiever” es aquel que reformula estas habilidades en logros alcanzados.

Te lo muestro con un ejemplo:

• Lenguaje pasivo / “Doer” (MAL): “Negociar contratos con vendedores”

• Lenguaje de acción / “Achiever”: “Costos de administración de nómina recortados en un 30% mediante la negociación de precios y tarifas, al mismo tiempo que se garantiza la mejora continua de los servicios."

Recuerda: es de vital importancia que potencies tu curriculum vitae, pues representa tu capital laboral. Comienza optimizando todo lo que has hecho, porque habrá actividades que tú no valores, pero quizás otras personas sí. Persevera y sé constante mejorando tu currículum:  añade datos y toda suerte de detalles y lograrás escribir un curriculum vitae de alto impacto. Como digo siempre, “tu misión es escribir un curriculum vitae tan bueno, tan bueno…. que no puedan ignorarlo”.

Santiago Cruz es el director de LinkaCV, una plataforma web a través de la que ayuda a profesionales en búsqueda de empleo a conseguir más entrevistas de trabajo.