Los profesionales senior ante el reto del teletrabajo - Estudio Generación SAVIA

Seniors

En marzo de 2020 la situación derivada de la crisis del coronavirus obligaba a las autoridades sanitarias a decretar estrictas medidas de confinamiento para la población. El teletrabajo, hasta entonces prácticamente desconocido para la mayoría de las empresas, irrumpió en la vida de millones de profesionales en cuestión de horas. Un año después, a pesar de la relajación de las restricciones ante la llegada de las vacunas, la pandemia sigue siendo una realidad y el trabajo en remoto es todavía una opción que parece haber llegado para quedarse en muchas compañías. En este contexto, Generación SAVIA ha querido conocer de primera mano la opinión de los profesionales mayores de 50 años sobre el teletrabajo y su adaptación a la búsqueda de empleo en remoto si se encuentran en ese proceso. La problemática del paro de larga duración, el edadismo, el estigma de la sobrecualificación o la falsa creencia de que el profesional senior tiene más dificultades para relacionarse con la tecnología, constituyen lastres demasiado pesados para un colectivo que se siente prematuramente apartado del mercado laboral de manera injusta, y que en la actualidad representa un cuarto de la cifra total de desempleados en España (25,16%), según la Encuesta de Población Activa (EPA).