SAVIA hace un homenaje a los miles de profesionales de más de 50 años que luchan contra la pandemia

La Fundación Endesa y la Fundación máshumano , a través de su programa Generación SAVIA , celebraron ayer jueves 26 de noviembre un encuentro virtual en el que los desempleados de más de 50 años pudieron conocer herramientas, consejos y nuevas alternativas para encontrar una salida profesional en el complicado contexto laboral que ha generado la pandemia.

Bajo el título “La Decisión SAVIA. La nueva oportunidad para el talento senior” , el encuentro contó con ponencias, entrevistas y mesas redondas en las que intervinieron expertos de diferentes sectores, y durante el cual los asistentes tuvieron la posibilidad de interactuar con los ponentes por vía telemática.

El objetivo del encuentro ha sido reivindicar la necesidad de medidas urgentes que permitan aprovechar el valor, los conocimientos y la experiencia de los profesionales “senior” para hacer posible el proceso de recuperación socioeconómica del país.  El Presidente de la Fundación ENDESA, Juan Sánchez-Calero , que abrió el acto, expresó “Iniciamos SAVIA en el año 2018 con el objetivo de promover un cambio en la sociedad con respecto al talento senior, y que ese cambio se tradujera en una conexión entre estos profesionales y el tejido empresarial”.

Uno de los momentos clave del acto ha sido un profundo y sincero homenaje a los profesionales “senior” que están haciendo una generosa y solidaria contribución de incalculable valor a la lucha contra la pandemia . “Queremos contribuir a convertir el talento senior en una herramienta esencial en la sociedad y continuar rompiendo las barreras que hasta ahora evitaban la empleabilidad de un colectivo tan valioso como el senior”, destacó el Presidente de ENDESA y de su Fundación, que añadió “un colectivo que tiene acreditada su capacidad de adaptación, su profesionalidad y su compromiso”.

Durante este momento y junto al presentador del evento, el periodista Fernando Ónega , que es además portavoz y experto en el colectivo senior, hicieron entrega de un Premio Especial en reconocimiento de todos los profesionales mayores de 50 años, en activo, prejubilados o jubilados, que se han significado en la lucha contra el COVID. Recogieron el galardón la doctora Luisa González Pérez , Vicepresidenta del Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid, Ana María Parada , enfermera de trabajo de los servicios sanitarios de El Corte Inglés, y el doctor Manuel Guil, presidente de la Asociación de Médicos Jubilados del Hospital Príncipe de Asturias. En palabras de la doctora González “Vivimos en un momento en que solo hablamos de terapias antienvejecimiento, parece que nos olvidamos del valor de la veteranía, la ejemplaridad se ha perdido en la sociedad. Necesitamos modelos y mentores, y los seniors en activo han sido esenciales durante la pandemia, su implicación, a pesar del riesgo, ha sido enorme”. Para Ana María Parada, el reconocimiento a los enfermeros y enfermeras que han prestado su labor a las empresas en sus puestos de trabajo “se ha convertido en un soporte fundamental que ha permitido que muchas empresas y comercios pudieran seguir ofreciendo servicio durante la pandemia”. Por su parte, Manuel Guil, agradeció, sinceramente emocionado, que por fin se reconociera a los miles de médicos jubilados que regresaron a sus antiguos puestos de trabajo para prestar ayuda desinteresada.

“La nueva oportunidad para el talento senior”

A lo largo del evento, ponentes de primer nivel, como Pilar Jericó , Presidenta de la consultora Be-Up , y Andrés Perez Ortega , experto en Estrategia Personal , han analizado cómo afrontar el mercado laboral poscovid.

Javier Torremocha , socio fundador y “managing partner” de Kibo Ventures y Paloma Castellano , directora de Wayra Madrid (Telefónica) han aportado las principales claves para emprender, una de las salidas profesionales para el talento senior. Y han puesto en valor una gran cualidad de los emprendedores +50, el optimismo, creer que las cosas van a cambiar y luchar para que eso ocurra. 

Generación Savia, dos años apoyando el talento senior

Gloria Juste Picón , directora de Proyectos de Fundación Endesa; y Beatriz Sánchez Guitián , directora general de Fundación máshumano; capitanas de Generación Savia, también han participado en esta sesión para reflexionar sobre lo que se ha conseguido en estos dos años.

Gloria Juste Picón destacaba que “con Savia queríamos crear un proyecto social que pudiera dar luz y también dar voz al talento senior. Hoy, podemos decir que formamos una gran comunidad con cerca de 30.000 personas que han tomado ‘La Decisión Savia’ para dar visibilidad a su talento y seguir trabajando”.

“Savia nos ha demostrado que existe un gran colectivo de profesionales que se adaptan y son flexibles, afrontando con valor la adversidad. Por eso pedimos a las empresas que pongan en valor este talento, fundamental para ayudarles a afrontar los retos de la nueva realidad” comentaba Beatriz Sánchez Guitián .

Agradecimiento a Manuel Naharro, alma mater de Savia

Manuel Naharro , nuestro  Project Manager y alma mater de SAVIA , nos dejó el pasado mes de julio tras habernos dado un ejemplo de valentía, fuerza y actitud positiva en todos los momentos de su fructífera vida.

Desde los equipos de Fundación Endesa y Fundación máshumano, hemos querido rendir un merecido homenaje en agradecimiento a Manuel, parte fundamental de este proyecto y que siempre estará en nuestros corazones.