¿Cómo será el nuevo escenario laboral tras el Covid-19 y el papel del talento senior en él?

Tras varias semanas de confinamiento a causa del coronavirus y sus consecuentes ertes e inactividad comercial, son muchos los expertos los que ya reflexionan y vaticinan cómo será el escenario laboral al que nos enfrentaremos en los próximos años. Con las cifras de la última EPA (Encuesta Población Activa) sobre la mesa y sin tener todavía todos los datos del gran efecto que producirá la pandemia a nivel económico y social en el mundo, hemos querido charlar con Aldalan y varios profesionales de distintas áreas, sobre cómo será el nuevo contexto futuro y el papel que determinarán los seniors en él.

Ya que, en este nuevo escenario el rol del senior va a ser fundamental. El mercado laboral necesitará de estos profesionales con años de experiencia que ya tienen las competencias y habilidades necesarias para hacer frente a las adversidades, como las que ha provocado esta crisis sanitaria.

A través de una mesa redonda virtual hemos debatido sobre el nuevo escenario laboral para profesionales mayores de 50 años tras el Covid-19. Barreras y oportunidades para directivos/as que tienen como objetivo volver a entrar al mercado laboral y poner en valor sus competencias profesionales, claves para gestionar una crisis. En esta mesa nos han acompañado profesionales de diversos sectores: comunicación, tecnología y recursos humanos. La mesa, dinamizada por Nadia Maestro, directora de Aldalan, ha contado con la participación de Esther Torra, directora en Dobla Pro Comunicación, e Iñaki Lázaro, consultor digital.

Esta crisis puede ser una amenaza para el empleo, pero también una oportunidad. Esta situación nos ha obligado a desarrollar rápidamente una serie de competencias. La mayoría de la población ha tenido que explorar y aprender a utilizar diversas herramientas online, apps y plataformas. “Hemos aceptado e investigado por nuestra parte, nos hemos subido al tren de la transformación digital” ha comentado Esther Torra. Hemos perdido el miedo a utilizar la tecnología, uno de los grandes prejuicios a los que se enfrentan los profesionales seniors desde hace tiempo.

“Los seniors van a recuperar su papel porque faltará competitividad y madurez en las empresas, convivencia con jóvenes talentos. Tablas competencias y experiencia”. Y añade, “tenemos que hacer que los políticos vean esta necesidad”.

En este nuevo escenario, habrá que romper con las barreras externas, concienciando sobre el prejuicio hacia los seniors y poniendo en marcha iniciativas que arrojen una lanza a la inclusión. Pero también es importante romper con las barreras internas. “Ahora más que nunca hay que buscar al 200% oportunidades en empresas, redes sociales, contactos, mejorar nuestro CV, etc. Debemos vaciar la mochila de frenos”. Nos indicaba Maestro. La mayoría de las oportunidades laborales las encontraremos en ese mercado oculto y serán nuestras referencias y contactos los que nos permitan acceder a esos nuevos puestos.

Y en el nuevo contexto, ¿qué se va a exigir a los profesionales por parte de las empresas? Algunas de las habilidades más demandadas serán la capacidad de adaptación, comunicación, gestión de la incertidumbre, liderazgo, flexibilidad… Fortalezas que los seniors ya han adquirido a lo largo de su trayectoria profesional.

Para Iñaki Lázaro, será importante “liderar nuestra búsqueda de empleo. Nosotros somos el producto y debemos utilizar todos los canales que nos puedan abrir las puertas a volver al mundo laboral”. Para ello, debemos establecer una estrategia con una serie de acciones que nos lleven a conseguir el objetivo. Entre estas acciones podemos buscar proyectos en los que colaborar, hacer voluntariado (presencial o virtual en tiempos de Covid19), potenciar el networking, el autoempleo a través del emprendimiento, etc.