Cómo gestionar la diversidad generacional en las empresas

Hasta cuatro generaciones distintas podrán convivir en las organizaciones en los próximos años, hablamos tanto de los baby boomers, de la generación X, la generación Y o millenials y la nueva generación Z. Cuatro generaciones con peculiaridades muy diversas que necesitarán respuestas en un entorno digital y cambiante, donde la gestión de talento se volverá fundamental para alcanzar el éxito de las compañías. Os recomendamos este artículo de El Mundo en el que Elena Cascante, presidenta de la asociación 50plus y socia directora del Observatorio Generación & Talento, realiza un análisis de las necesidades de cada generación, de las dificultades a las que se enfrenta dentro de una empresa y de qué manera hay que darles voz para que puedan crecer profesionalmente.