El empleo tecnológico crecerá 5 veces más que el promedio, en Europa
Estamos viviendo una etapa complicada desde el punto de vista económico, potenciada por la pandemia de la Covid-19. El Fondo Monetario Internacional, FMI, nos alertaba de una bajada del 4,4% del PIB en 2020 y, en España, la pérdida de empleo podría afectar a más de un millón de personas. Una vez superada la peor parte de la crisis sanitaria, el pronóstico se encaminan en otra dirección que bien merece la pena analizar, y es que la previsión de crecimiento en 2022 será del +5,8% y para 2023 del 3,8%. A nivel mundial, 4,4% en 2022 y 3,8% en 2023, según datos de FMI.
Frente a estos datos, el sector tecnológico está en pleno auge. Las compañías necesitan la digitalización para añadir eficiencia a sus procesos y ganancias en su productividad, y esto tiene implicaciones a nivel laboral y profesional.
La Comisión Europea señala que el empleo tecnológico crecerá 5 veces más que el promedio. Sin embargo, numerosos estudios destacan un fuerte gap digital, ya que las compañías tienen grandes dificultades para encontrar perfiles digitales adecuados a las nuevas necesidades técnicas.
Y, en este nuevo escenario tecnológico, ¿qué papel juega el talento senior? Antonio Rueda Gugliere, director de la Fundación VASS, nos ha hablado de este tema en la última formación Savia.
Profesionales +50: el futuro del mercado laboral
“España tiene una enorme bolsa de talento desaprovechado con una larga experiencia; que se ha adaptado a numerosos cambios, trabajando en equipo, buscando la excelencia y entendiendo al cliente: los profesionales +50” señalaba el ponente.
Y es que este nuevo escenario no solo exige nuevas competencias técnicas, sino también conductuales: soft skills.
La Fundación VASS ha hecho un estudio con expertos de numerosas empresas y universidades para conocer cuáles son las habilidades más demandadas para el empleo:
Competencias técnicas o hard skills:
- Desarrollos en plataformas .NET y/o Java EE
- Software en la nube
- Desarrollos Front-End (html, CSS, Javascript, React, Angular, Aurelia)
- Desarrollos Back-End (html, php, asp, jsp…)
- Microservicios & Server-Less (REST, Kamban, AWS Lambda…)
- Diseño e implementación de Bases de Datos
- Ciencia de datos
- Técnicas de testing y desarrollo guiado por pruebas
Soft skills:
- Adaptación al cambio y flexibilidad
- Capacidad analítica
- Cooperación y trabajo en equipo
- Búsqueda de la excelencia y la mejora continua
- Orientación a resultados
- Pensamiento crítico
- Habilidad en la comunicación oral y escrita
- Capacidad de auto-organización
Los profesionales senior cuentan con una amplia experiencia que les ha permitido desarrollar estas soft skills que representan una parte muy importante de lo que consideramos talento. Las competencias técnicas son fundamentales, pero no son suficientes.
En el caso de no poseer conocimientos técnicos, la solución está en la reinvención. Debemos buscar programas formativos que nos permitan habilitarnos de forma acelerada en tareas avanzadas de desarrollo técnico.
Como comentaba Antonio Rueda, “el evidente protagonismo de la transformación digital de las organizaciones también exige una transformación digital de los profesionales porque las posiciones más buscadas tienen un denominador común: la tecnología”.
De hecho, según LinkedIn, los 5 puestos de trabajo más buscados tienen que ver con la tecnología:
- Especialista en IA
- Desarrollador de Salesforce
- Especialista en Customer Success
- Ingeniero de Robótica
- Especialista en Ciberseguridad
Otros perfiles muy buscados por las compañías en la actualidad son: desarrolladores front end, account manager, ingeniero full stack, especialista en ventas, arquitecto de soluciones, product manager, gestor de ventas, ingeniero de datos y ejecutivo de cuentas.
Formación en competencias técnicas
La Fundación VASS promueve el Talento Digital a través de la formación de diferentes colectivos con el fin de mejorar su empleabilidad; y para ello se apoya en los programas formativos DEVCAMP.
Si te interesa reinventarte en el sector tecnológico, como colaboradores de Savia, desde Vass ofrecen a los seniors registrados en la plataforma, becas y bonificaciones del 50% para su programa de iniciación "Fundamentos de Programación" y en el siguiente nivel formativo, "Full Stack Development Program", bonificaciones de hasta el 45%.
