30 DE ABRIL,
DÍA DEL TRABAJADOR
SENIOR
Un día para poner en valor el talento senior y combatir la discriminación por razón de edad.
YA HEMOS FIRMADO 6052 PERSONAS.
¿TE UNES A NOSOTROS?
Yo estoy al dIA. Para los que llegamos primero nuestro día será antes
Celebramos la experiencia y el talento de aquellos que llevan décadas contribuyendo al mundo laboral. Hoy, más que nunca, queremos destacar que estos trabajadores senior están al día y dispuestos a seguir aprendiendo y aportando al éxito de cualquier organización. ¡Únete a nosotros!
¿Qué es el Día del Trabajador Senior?
El #DíaDelTrabajadorSenior se celebra el 30 de abril para visibilizar el talento y la experiencia de los profesionales mayores de 50 años. Lo celebramos un día antes del Día del Trabajador (1 de mayo) con la intención de reflejar que precisamente ellos, los seniors, fueron los primeros en llegar al actual mercado laboral y, como sociedad, no podemos permitirnos el lujo de prescindir de su fuerza y de sus conocimientos.
¿Para qué se celebra el Día del Trabajador Senior?
El objetivo de este día es poner fin a la discriminación laboral por razón de edad, fenómeno que conocemos como edadismo y que es la tercera causa de discriminación en el mundo, según la OMS (Organización Mundial de la Salud).
En España hay 820.500 desempleados mayores de 50 años (datos de la Encuesta de Población Activa 2T 2024). A nivel europeo, somos el país de la UE con mayor tasa de desempleo entre los 50 y 74 años, con un 10,7%, lo que más que duplica la media europea del 4,8%, según los últimos datos de Eurostat actualizados el pasado 24 de abril.¿Por qué? Entre otras razones, porque se les desvincula de forma prematura del mercado de trabajo por prejuicios y estereotipos asociados a que la edad les resta capacidades para desempeñar su carrera profesional.
Bajo el lema “Yo estoy al dIA”, se ha querido poner el foco en reivindicar la capacidad de los profesionales +50 de reciclarse, aprender y mantenerse al día con la digitalización, particularmente con el uso de la Inteligencia Artificial (IA), para lo que la mirada crítica que dan los años de experiencia laboral es fundamental.
En España hay 820.500 desempleados mayores de 50 años (datos de la Encuesta de Población Activa 2T 2024). A nivel europeo, somos el país de la UE con mayor tasa de desempleo entre los 50 y 74 años, con un 10,7%, lo que más que duplica la media europea del 4,8%, según los últimos datos de Eurostat actualizados el pasado 24 de abril.¿Por qué? Entre otras razones, porque se les desvincula de forma prematura del mercado de trabajo por prejuicios y estereotipos asociados a que la edad les resta capacidades para desempeñar su carrera profesional.
Bajo el lema “Yo estoy al dIA”, se ha querido poner el foco en reivindicar la capacidad de los profesionales +50 de reciclarse, aprender y mantenerse al día con la digitalización, particularmente con el uso de la Inteligencia Artificial (IA), para lo que la mirada crítica que dan los años de experiencia laboral es fundamental.
¿Cómo puedo participar en el Día del Trabajador Senior?
Si tú o tu empresa queréis apoyar el Día del Trabajador Senior, publica en tus redes sociales un mensaje el 30 de abril con el hashtag #DíadelTrabajadorSenior. Te damos algunas ideas:
- Explica tus motivos para apoyar la iniciativa.
-
OPCIÓN 1. ¡Hoy impulsamos el #DíaDelTrabajadorSenior! #YoestoyaldIA y con ganas de seguir creciendo, de aprender, de trabajar. Para quienes llegamos primero, nuestro día será antes. Para hacer frente a la discriminación por razones de edad y reconocer el talento de mayores de 50. ¡Hoy es nuestro día! ¡Únete y firma el manifiesto! https://www.generacionsavia.org/dia-trabajador-senior
-
OPCIÓN 2. #YoestoyaldIA, ¿y, tú? Hagamos frente a la discriminación laboral por razones de edad. Los seniors nos reciclamos, aprendemos y nos mantenemos al día. El 30 de abril es el #DíaDelTrabajadorSenior. ¡Firma el manifiesto y súmate! https://www.generacionsavia.org/dia-trabajador-senior
-
OPCIÓN 3. ¿Sabías que en España hay 820.500 mayores de 50 años en paro? Ante esta situación, nos sumamos a @GeneraciónSAVIA para visibilizar y poner en valor su talento en el #DíadelTrabajadorSenior, un día antes porque llegaron antes. https://www.generacionsavia.org/dia-trabajador-senior
- Graba un vídeo de un trabajador senior en tu compañía poniendo en valor su aportación a la empresa.
- Explica las iniciativas de tu empresa orientadas a promover el talento senior.
¿Quién impulsa el Día del Trabajador Senior?
Desde hace seis años, Fundación Endesa en colaboración con Fundación máshumano trabajamos a través del proyecto Generación SAVIA, para impulsar la empleabilidad de los mayores de 50. Por ello, con esta campaña queremos visibilizar los retos a los que se enfrentan estos trabajadores en su día a día debido a su edad. Queremos que la edad deje de ser un impedimento y que se les valore su trayectoria, experiencia y sus continuas ganas por seguir aprendiendo.
YA SE HAN SUMADO
Samantha Vallejo-Nágera
Chef y presentadora
Maribel Verdú
Actriz
José Luis Perales
Cantautor y compositor
María Benjumea
Empresaria
Carlos Iglesias
Actor y director de cine
Marta Robles
Periodista y escritora
Miguel Rellán
Actor
Gloria Lomana
Periodista
EL EDADISMO, UN PROBLEMA QUE NOS AFECTA A TODOS
En España, hay alrededor de 879.100 desempleados mayores de 50 años. La mayoría de ellos lo son de larga duración. ¿Por qué? Entre otras razones, por la discriminación por razón de edad . Lo que llamamos “edadismo”.
La diversidad es el gran valor de nuestra sociedad. De ella aprendemos y nos enriquecemos todos. Esa riqueza dentro del tejido laboral y empresarial requiere que tengamos en cuenta el valor de los jóvenes y de los no tan jóvenes . Por eso, debemos proteger el talento de los senior, afianzarlo y promoverlo.
Para visibilizar este reto que tenemos como sociedad, convertiremos de forma simbólica el día 30 de abril como el Día del Trabajador y el Talento Senior . ¿Te unes?
Generación SAVIA
SAVIA es un proyecto sin ánimo de lucro impulsado por Fundación Endesa en colaboración con Fundación máshumano. Desde hace seis años, SAVIA tiene como objetivo potenciar el talento de los profesionales mayores de 50 años que se han visto desvinculados de forma prematura del mercado de trabajo.
En este contexto, consideramos que es una obligación social y nuestra responsabilidad, pero también una gran oportunidad para el tejido empresarial, trabajar para mejorar la empleabilidad y el retorno al mercado laboral de aquellos profesionales que mejor lo conocen.
